constatarea nulitatii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

constatarea nulitatii

Utilizator 11:18, 3 Decembrie 2010

cine trebuie sa constate nulitatea unei decizii de concediere, daca reclamantul s-a adresat instantei din stadiul de preaviz (prematur), iar apoi a contestat decizia dupa cele 30 de zile legale, prin precizare - la urmatorul termen de judecata.

Răspunde Citează

7 mesaje

595 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:13, 5 Decembrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie concediere Daca am contestat decizia de concediere mult dupa cele 30 de zile, prin PRECIZARE, dar procesul era deja pornit inca de la preaviz.....am pierdut sau nu? (vezi toată discuția)

Recurs pierdut inseamna contestatie la executare? am pierdut un litigiu de munca la recurs, la fond am castigat, am fost reintegrat, mi s-au platit salarii. Cand am pierdut... mi s-a pus in vedere de pe o zi ... (vezi toată discuția)

Despre decizia de concediere Va rog sa-mi dati un sfat! Cel de la personal a emis o decizie de concediere individuala conf. art.65 alin (1), care a respectat forma impusa de lege ... (vezi toată discuția)

ContSters163516 Utilizator · Answer 1 · 2010-12-05 13:13:14

dar daca precizarea de contestare a facuto in termenul judecatii

tribunalul a respins prematuritatea si tardivitatea
iar CAB a admis tardivitatea - datorita precizarii - ulterior celor 30 de zile -
toata procedura de concediere nu este un tot unitar? ...si nu divizibil...cu documente dovizible

ca om simplu a contestat masura, e adevarat cu precizare....o data s-a respins, a doua oara s-a admis exceptia..ce ramane de facut in caile extraordinare?