Buna seara.
Exista ceva mod de a trage la raspundere angajatorul pentru deciziile de sanctionare emise abuziv si ilegal?
Nu au fost contestate in termenul de 30 zile de la comunicare.
Nu doresc sa cer neaparat anularea lor dar macar sa se constate ca au fost emise ilegal, in mod abuziv bazandu se pe acuzatii false si mincinoase.
Pot dovedii totul cu acte si inscrisuri, incl martori.
Ce cale de atac credeti ca ar fi in masura sa pedepseasca pe acesti infractori?
multumesc
ma refer la 3 decizii de sanctionare disciplinara, 2 avertisment scris su unul de reducere salariu de 10 % pt o luna. Nu am contestat la vremea respectiva fiingca nu vroiam sa intru in conflict cu seful.
Totusi dec de concediere a fost emisa in 8 Iulie si culmea unul dintre cele trei decizii de sanctionare a fost emis dupa concedierea mea in 26 Iulie.
Alta decizie a fost emisa in aceeasi data cu convocarea la cercetarea disciplinara.in data de 25 Martie au emis convocare pt data de 30 Martie cu nr inreg 381 si imediat dupa aceea au emis cu nr inreg 382 si decizia de sanctionare in data de 25 deci cu 5 zile inainte de data la care am fost convocat.Sanctiunea a fost red de salar.
in alta decizie am fost acuzat ca vreau sa finantez o firma aflata in faliment ca sa impartim creditul cu adm.
dupa ce m au concediat au acordat creditul firmei respective
Decizie concediere
MihaiCL
Buna ziua.
Mai jos regasiti decizia de concediere cu care am fost concediat.
Va rog frumos sa mi spuneti daca se gasesc elemente care sa conduca la nulitata ... (vezi toată discuția)