Concediere disciplinara sau de necorespundere profesionala ?

Reclamantul X a contestat la instanta decizia societatii la care lucra fiind angajat pe postul de cercetator, cerand anularea acestei decizii si reintegrarea in functia avuta.
Tribunalul admite actiunea lui X, care a sustinut ca desfacerea contractului de munca in temeiul art. 61 lit.a C.M. este nelegala deoarece lipsa rezultatelor profesionale si erorile inregistrate in experimentele sale nu se datoreaza vinovatiei sale si nu constituie nici o abatere grava si nici incalcarea repetata a obligatiei de serviciu.
In recurs unitatea a aratat ca desfacerea contractului de munca pe motive disciplinare este corecta deoarece insasi slaba pregatire profesionala rezulta dintr-o lipsa de preocupare culpabila pentru imbogatirea cunostintelor profesionale, nefiind necesar ca desfacerea contractului sa fie dispusa pentru motive de necorespundere profesionala pentru a fi perfect valabila.

Eu sunt de parere ca nici una dintre ele nu trebuie aplicata, atata timp cat angajatorul i-a oferit un post pentru care sigur era capabil, ma refer la cel initial, dupa care i-a spus ca de maine o sa lucreze pe postul de cercetator , desi stia ca nu avea cunostintele necesare pentru acel post.
Cred ca trebuie anulata decizia si X sa fie reintegrat in functia avuta.

Ce credeti ?
O seara buna.:)