Codul muncii art 143 aliniat 5

(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
Va rog sa ma lamuriti ce inseamna aceasta exact: angajatorul e obligat sa-mi ofere posibilitatea de a lua concediu neintrerupt timp de 15 zile sau si eu ca angajat sunt obligata la planificarea a minim 15 zile neintrerupte? Mi se pare nedrept sa fiu obligata sa-mi planific concediul de odihna cum zice legea. Ce concediu mai e si ala daca nu pot sa-l planific cand si cum vreau eu....