Norma redusa la gravide?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Norma redusa la gravide?

Utilizator 12:03, 14 Decembrie 2010

Buna ziua,

Salariata gravida beneficiaza de reducerea programului normal de 8 h, la 6h/zi (in baza adeverintei medicale, conform OUG 96).

Salariatei i se cere sa presteze munca suplimentara, fapt cu care ea este de acord.

Este legala prestarea de munca suplimentara in acest caz?(stiu ca in cim cu timp partial este interzisa munca suplimentara, insa nu stiu daca aceasta reducere a programului gravidei este considerata cim cu timp partial).

Multumesc.

Răspunde Citează

14 mesaje

7014 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:00, 14 Decembrie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drepturile gravidei la locul de munca - noul cod de munca Stiti care sunt drepturile gravidei la locul de munca? cate ore poate lucra?Adica daca de la 8 ore se poate reduce la 6 ore?Multumesc (vezi toată discuția)

Ore suplimentare O salariata insarcinata poate efectua ore suplimentare? (vezi toată discuția)

Pasii exacti necesari pt reducerea programului de lucru la gravide Buna ziua, As dori sa aflu exact care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmezi pentru acordarea de catre angajator a programului redus de la 8h la 6h la ... (vezi toată discuția)

smeagull Utilizator · Answer 1 · 2010-12-14 18:06:26

Multumesc, @freeelis, pentru corectare.
Ati intuit corect, 2003 am vrut sa scriu (dar cum suntem in 2010, si 2010 scriu in fiecare zicel putin o data, mi-a scapat degetul pe tastatura :) ).
De fapt, cu vreo doua mesaje inainte am scris corect, inclusiv numele ordonantei cu pricina.

Impartasesc opinia dvs., ca dreptului salariatei ii corespunde obligatia angajatorului sa respecte recomandarea medicala.
De altfel, legea nu zice "salariata poate avea dreptul", ca sa existe vreo urma de posibila opozitie a cuiva la dreptul ei potential,
ci legea zice "are dreptul", adica un drept cert, de nediscutat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-12-14 18:07:58

Consilier juridic 18:07, 14 Decembrie 2010

Corect .... unde exista un drept trebuie sa existe si o obligatie ... dreptul salariatului ii corespunde obligatia angajatorului.

Răspunde Citează

adelaida_07 Utilizator · Answer 3 · 2010-12-14 19:00:41

O gravida poate efectua ore suplimentare platite corespunzatror( cu acordul sau ca si in cazul oricarui salariat) cat timp nu are o restrictie medicala in acest sens.
Daca salariata nu a depus la societate o adeverinta medicala din care sa rezulte necesitatea reducerii programului de lucru poate efectua aceste ore suplimentare.
Daca salariata a depus o adeverinta medicala pentru reducerea programului, motivata medical, nu poate efectua ore suplimentare nici la solicitarea personala, contravine masurilor de protectie a pesoanei gravide. Angajatorul poate fi tras la raspundere in cazul unui accident, chiar daca salariata si-a dat acordul pentru ore suplimentare, fiind notificat cu privire la imposibilitatea salariatei de a efectua program normal de 8 ore.