sunt angajata la un magazin gen( metro, real) in functia de casiera din anul 2007
si am fost in concediu de maternitate timp de 2 ani pana de curand
si am reinceput munca dar chiar si inainte de a intra in concediu angajatorul angaja persoane pe aceiasi functie ca si mine dar cu salariul mai mare decat al meu refuzand sa-mi mareasca salariul.
iar acum cand m-am intors mi-a marit salariul de la 750 ron la 780 de ron brut
urmand sa iau in mana cam 610 ron net pe cand celelalte angajate au net 780-790
intrebarea mea este daca exista vreo metoda de al forta pe angajator sa imi ridice si mie salariul la nivelul celorlalte eu aflanduma sub minimul salarial pe unitate pe functia pe care o ocum
va rog mult ajutati-ma cu un raspuns
multumesc
In perioada pana ati fost in CIC, celelalte angajate au lucrat in continuare? am intales bine? practic DVS ati lucrat ca casier timp de un an si celelalte 3 ani?
in caz ca aveti prevazut in CCM al societatii salariul minimum pe societate, puteti solicita o majorare pana atingerea minimului prevazut si apoi, prin munca si eforturile depuse de DVS, de a demonstra angajatorului ca meritati un salariul mai mare...
Salariul minim
rbtm
Salariul minim a crescut la 750 ron de la 1 februarie.
Coeficientii, functie de studii, se aplica in continuare?
Adica, salariul unui absolvent de facultate ... (vezi toată discuția)