Un salariat mai are de efectuat 6 zile de concediu de odihna aferent anului 2009.
Ce se intampla in cazul in care acesta nu le efectuaeaza pana la sfarsitul anului 2010?
va multumesc!
Codul muncii:
Art. 141. - (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Multumesc!
Inteleg ca pierde acele zile aferente anului 2009.
Nu se pune problema ca nu doreste angajatorul sa le acorde ci pur si simplu angajatul nu doreste sa le efectueze.
Sunt de acord cu dvs.,dar nu angajatul raspunde in cazul unui control.Pontajul conteaza,intelegeti dvs.ce aveti de facut:D
~ final discuție ~
Alte discuții în legătură
Concediu 2008
i0n
va salut,
lucrez la o societate tip SRL cu contract individual de munca pe durata nedeterminata
24 de zile de concediu pe an
din zilele aferente anului ... (vezi toată discuția)