Sotia mea va incheia concediul de crestere a copilului anul acesta, respectiv pe data de 2 ianuarie 2011 se va intoarce la locul de serviciu.Astazi, facand impreuna o vizita colegilor de serviciu ai sotiei mele, managerul firmei a mentionat in treacat, trecand in viteza pe langa noi, ca se gandeste sa o reangajeze pe sotia mea pe un timp de lucru "part time" si nu "full time", asa cum era inainte de a intra in acest concediu.
Este legala decizia managerului? Va multumesc!
Nu este legala aceasta decizie a angajatorului, deoarece , potrivit art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002, la incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Buna seara !
Deocamdata nu putem vorbi despre o decizie emisa in acest sens , ci numai despre o "discutie" in acest sens . Ideea este ca sotia dvs. isi va relua activitatea , pe perioada CIC CIM fiind suspendat , deci nu poate fi vorba de o reangajare ...
Modificarea care se doreste a se efectua nu se poate face decat cu acordul partilor ....