Cum se poate anula in instanta o decizie de concediere individuala bazata pe ,,desfiintare post,,?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum se poate anula in instanta o decizie de concediere individuala bazata pe ,,desfiintare post,,?

Utilizator 10:07, 29 Decembrie 2010

Buna,
unui coleg din firma i s-a desfiintat postul pe motiv de reorganizare a structurii administrative, fara probleme financiare sau de alta natura a firmei...pur si simplu omu' nu era in gratiile administratorului! Ce (mai) poate face in cazul acesta? Contestatie in instanta pe ce baza?

Răspunde Citează

3 mesaje

438 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:56, 29 Decembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere ilegala, actiune in instanta Buna! Daca ma poate indruma cineva, cu sfaturi, un link pe net, cu orice. Am fost concediata pe nedrept, prin desfiintare postului, cea ce nu corespunde ... (vezi toată discuția)

Restructurare activitate Avem mai multe magazine in diverse orase ale tari. Se poate concedia un angajat pe motiv de restructurare a activitatii in cadrul retelei de magazine din ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post Ma puteti indruma intr-o problema. Postul meu a fost desfiintat si in organigrama a fost introdus un post similar, numai ca noul post are si atributii noi. ... (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2010-12-29 11:02:26

Reorganizarea activitatii unei societatii nu este legata de dificultatile finanaciare ale acesteia,motivatiile pot fi diverse.
Decizia de concediere poate fi contestata in termenul legal pentru motive de fond dar si de forma.
De exemplu daca decizia nu a fost emisa in coformitate cu prevederile legale: cu preaviz corespunzator, sa fie intocmita cuprinzand termenul de contestatie si instanta la care se poate contesta, etc....
Daca desfiintarea postului nu este efectiva iar motivul concedierii nu este real .......

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-12-29 13:56:29

zemanova a scris:

Buna,
unui coleg din firma i s-a desfiintat postul pe motiv de reorganizare a structurii administrative, fara probleme financiare sau de alta natura a firmei...pur si simplu omu' nu era in gratiile administratorului! Ce (mai) poate face in cazul acesta? Contestatie in instanta pe ce baza?

Colegul dvs are la dispozitie un termen de 30 de zile de la data comunicarii deciziei de concediere pentru a depune contestatie in instanta.
Instanţa sesizată cu o cerere de constatare a nulităţii absolute a măsurii desfacerii contractului de muncă, în baza art. 65 din Codul muncii, nu poate verifica decât două elemente: existenţa caracterul efectiv al desfiinţării şi a cauzei reale şi serioase.