Angajatul care sta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajatul care sta

Utilizator 14:26, 29 Decembrie 2010

Buna ziua,

la birou ne confruntam de cateva luni cu un contabil.... sub orice critica; asa ceva nu credeam ca exista: toata ziua sta degeaba, la propriu. Uneori, la sfarsitul programului, ii trimite superiorului lui, mail-uri in care ii spune ca in ziua care tocmai s-a incheiat, nu a avut nimic de facut.
Are fisa de post, detaliata si clara, semnata. In aceasta fisa de post are si sarcina, ca - in limita timpului - sa faca traduceri engleza/romana. Sarcina dorita si acceptata de el... In paralel cu mail-urile conform carora nu a avut "incarcare", i s-au dat spre traducere 23 de pagini / 5 zile. Dupa cele 5 zile, a predat 3 pagini traduse si ... a disparut in concediu.

Dorim sa il concediem, este clar si fara dubiu... am nevoie de cateva sfaturi din practica, pentru a da drumul procesului. Cum e mai bine: abatere disciplinara sau necorespundere profesionala? (cu comisii, etc.).

Multumesc mult, anticipat!

Răspunde Citează

14 mesaje

950 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:35, 29 Decembrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie inteleapta Va rog sa ma consiliati in vederea luarii unei decizii intelepte. Situatia in fapt este urmatoarea: un agent de paza a demonstrat neglijenta in serviciu. ... (vezi toată discuția)

Problema cu pontajul salariatului !!! Buna ziua, sunt angajat al unei societati din Bucuresti, care are sucursale in mai toate orasele tarii. Locuiesc in provincie, si la revenirea din concediu ... (vezi toată discuția)

Angajat lenes Ma poate ajuta cineva cu un sfat? Sunt angajata la un S.A pe postul de consilier juridic de 3 ani. Am o colega angajata pe postul de \"referent resurse ... (vezi toată discuția)

denisa_eu Utilizator · Answer 1 · 2010-12-29 16:44:51

Nu e vorba de mica barfa...
Pe parcursul celor trei luni de CIM determinat, nu au fost probleme de acest gen. I s-a modificat CIM-ul/nedeterminat si gata... au aparut managementul defectuos, colega care vrea sa faca totul etc?
Nu prea cred ca e posibil.

Da, exista Regulament Intern si e prevazuta cercetarea. :)

Multumesc pentru ajutor.

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2010-12-29 16:59:48

Utilizator 16:59, 29 Decembrie 2010

Pentru declansarea cercetarii diciplinare este necesara sesizarea conducerii cu privire la abaterea disciplinara.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-12-29 17:35:38

denisa_eu a scris:

Da? :)
Putem sa ii desfintam postul si sa concediem cu 65-ul iar pe urma putem angaja? Am inteles corect?

Da, ii puteti desfiinta postul .. dar nu puteti angaja imediat pe postul desfiintat o alta persoana.
Puteti angaja pe alte posturi care pot avea si atributii de la postul desfiintat.