decizie inteleapta

Eu cred ca va complicati putin cand lucrurile pot fi relativ simple.
Cercetarea si ulterior sanctiunea disciplinara sunt un aspect iar necorespunderea profesionala se demonstreaza nu prin cercetare disciplinara (vedeti codul muncii referitor la necorespundere profesionala).

Urmand procedura cercetarii disciplinare, nu puteti face decat sa respectati intocmai procedura cercetarii si sa aplicati una din sacntiunile prevazute in codul muncii privind sanctiunea disciplinara.
Personal consider, ca cea mai buna varianta ar fi sa-i desfiintati postul si sa-i oferiti ca alternativa acest post inferior pe care doriti sa-l mutati iar in cazul in care nu accepta postul oferit nu va ramane altceva decat sa-i desfaceti contractul de munca. Decizia este in totalitate a angajatului :)

se pare ca nu prea sunt variante...

Daca desfintati acel post cum mentiona Crimson ( "Personal consider, ca cea mai buna varianta ar fi sa-i desfiintati postul si sa-i oferiti ca alternativa acest post inferior pe care doriti sa-l mutati iar in cazul in care nu accepta postul oferit nu va ramane altceva decat sa-i desfaceti contractul de munca."), iar salariatul refuza acel post o sa fiti nevoiti sa-i desfaceti CIM in baza art 65 - concediere pe motive ce nu tin de persoana salariatului. Nu cred ca va convine aceasta solutie, de vreme ce implica si niste salarii compensatorii.
Poate varianta cea mai buna este sa discutati cu acel salariat si sa-i propuneti acel post ca si varianta a concedierii pe motive de necorespundere profesionala sau a cercetarii disciplinare prin care se poate aplica sanctiunea desfacerii CIM. Presupun ca in ROI este mentionata ca si abatere disciplinara - neglijenta in serviciu.

Exact. Incetare cu 65 1. nu pot sa-i fac deoarece chiar nu doresc sa-l dau afara. In locul sau, deja este numit un alt coleg. Nu imi ramane decat sa il "determin" sa semneze actul aditional cu trecerea pe alt post, cu toate ca, nu cred ca reusesc.