sanctiune

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sanctiune

Utilizator 12:55, 8 Februarie 2010

Buna ziua tuturor!
Vin cu o intrebare: avem un angajat care initial a fost incadrat in institutie pe un post de executie, intr-un birou. Ulterior a dat concurs pe un post de sef al altui birou. In cazul unei sanctiuni disciplinare, in legatura cu o abatere discipl. infaptuita ca sef de birou (deci pe postul actual) si este dispusa desfacerea disciplinara a CIM (art264 (1) lit.f ) , respectivul angajat mai poate reveni pe postul detinut anterior? sau pur si simplu inceteaza activitatea in cadrul institutiei si pleaca acasa ?
Exista vreo obligatie a institutiei de a oferi angajatului postul detinut anterior accederii pe postul de conducere? Multumesc..

Răspunde Citează

5 mesaje

561 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:42, 8 Februarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie inteleapta Va rog sa ma consiliati in vederea luarii unei decizii intelepte. Situatia in fapt este urmatoarea: un agent de paza a demonstrat neglijenta in serviciu. ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara sau de necorespundere profesionala ? Reclamantul X a contestat la instanta decizia societatii la care lucra fiind angajat pe postul de cercetator, cerand anularea acestei decizii si reintegrarea ... (vezi toată discuția)

Angajat care are un dosar penal pe rol Buna ziua, s-a descoperit ca un angajat a furat un articol dintr-un magazin dotat cu camere. A fost chemata politia, prejudiciul recuperat de magazin ... (vezi toată discuția)

Gabriel George Mocanu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-02-08 13:07:33

In cazul unei abateri disciplinare grave, care atrage dupa sine sanctionarea cu desfacerea contractului de munca, angajatorul nu are obligatia de a-i oferi un post alternativ. Atentie !!!!! ...... sunteti sigura ca este vorba de abatere disciplinara?.......ati parcurs toata procedura in acest caz?

Muli angajatori confunda abaterea disciplinara cu necorespunderea profesionala. Daca e vorba de necorespundere profesionala, atunci va trebui sa-i oferiti un post alternativ.

Daca datorita faptului ca de pe pozitia de sef pe care o detinea, a dat dispozitii gresite, a facut raportari eronate, a incheiat un contract din care au rezultat pagube datorita nepriceperii sau ca nu a tinut cont de diferite aspecte, avem un caz de necorespundere profesionala.

In situatia in care datorita pozitiei ocupate (sef) , din neglijenta sau rea intentie, nu a dat anumite dispozitii, nu a semnat anumite documente, nu a facut anumite raportari fapt ce a generat disfuntii in organizatie sau au generat pagube, avem un caz de abatere disciplinara si trebuie tratata ca atare.

ContSters127212 Utilizator · Answer 2 · 2010-02-08 13:07:40

pei cand a trecut pe postul cel nou s-a incheiat un nou cim , daca da atunci odata cu desfacerea CIM nu mai e cazul sa fie pus in pozitia anterioara

joe17 Utilizator · Answer 3 · 2010-02-08 13:29:18

Bun, dar ce lege ne reglementeaza aceasta necorespundere profesionala? Cum se poate schimba locul de munca a unui angajat, pe necorespundere profesionala ?

Gabriel George Mocanu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-02-08 13:42:10

joe17 a scris:

Bun, dar ce lege ne reglementeaza aceasta necorespundere profesionala? Cum se poate schimba locul de munca a unui angajat, pe necorespundere profesionala ?

Verificati prevederile din Codul Muncii.
Pentru necorespundere profesionala va trebui sa efectuati o evaluare profesionala a persoanei. Pentru aceasta trebuie intocmita o comisie ...de parcurs o procedura de evaluare...etc. Atentie!!!! pentru a nu avea surprize, comisia de evaluare trebuie sa aiba in componenta personal autorizat care poate face acea evaluare. In cazul in care nu exista in cadrul organizatiei asemenea persoane va trebui sa apelati la evaluator extern (in caz contrar exista riscul expunerii la o contestatie in instanta).

Pentru mai multe detalii puteti sa ma contactati la datele din profil.