transfer

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

transfer

Utilizator 08:51, 30 Decembrie 2010

Buna dimineata. Spuneţi-mi, va rog, daca este posibil transferul unui angajat contractual sau transferul acestora este blocat de vreo prevedere legala?daca DA, care este baza legala?
multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

291 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:21, 30 Decembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Transfer versus delegare Nevasta a fost mutata in cadrul aceleiasi institutii, intr-un alt loc de munca aflat la 12 km de vechiul loc de munca pe un post similar(pe 2 ani), iar o ... (vezi toată discuția)

Mutare/trasnfer personal contractual in interiorul institutiei. Buna seara, Tocmai am primit normativul de personal de la prefectura, prin care ma anunta ca am 30 de posturi per institutie si inca 5 posturi separat, ... (vezi toată discuția)

Mutare temporara personal contractual Ma confrunt cu fenomenul hartuirii morale la locul de munca. Am avut doua cercetari disciplinare intr-o luna. Intre cele doua cercetari am fost constransa sa ... (vezi toată discuția)

mihaicalinescu2005 Utilizator · Answer 1 · 2010-12-30 09:15:28

transferul personalului contractual nu se poate realiza, intrucat aceasta prevedere, ca si modificare a raportului de munca, nu exista in Codul muncii. :)

Elena Mihaela SPATARESCU Consilier juridic · Answer 2 · 2010-12-30 09:21:27

In actualul cod al muncii nu este reglementata institutia transferului, ci doar detasarea si delegarea. Prin urmare, daca este vorba de o mutare in interes de serviciu in cadrul aceleiasi societati, de la un loc de munca, la un alt loc de munca, chiar nesituate in aceeasi incinta (puncte de lucru diferite), este suficienta o decizie a conducatorului societatii in acest sens.
Daca insa este vorba despre un transfer intre doua societati, este discutabil. Din punctul meu de vedere se poate face doar cu acordul salariatului astfel: incetarea contractului de munca in vigoare prin demisie sau prin acordul partilor, angajarea imediat pe postul cel nou din societatea cea noua.
De asemenea, daca societatile apartin unui grup mai mare, se poate face fie detasare, fie delegare, in conditiile din codul muncii.
LA MULTI ANI !!!