Transfer versus Delegare

Nevasta a fost mutata in cadrul aceleiasi institutii, intr-un alt loc de munca aflat la 12 km de vechiul loc de munca pe un post similar(pe 2 ani), iar o persoana de la actualul loc de munca a fost mutata in locul ei la oras.Conform contractului individual de munca, locul de munca este specificat ca fiind in oras(vechiul loc de munca) si nu in alta locatie.
In nota interna primita de nevasta, se specifica ca datorita reorganizarii ea este transferata la noul loc de munca. Vreua sa specific ca reorganizarea nu indeplineste conditiile art.3, din Legea 329/2009(este vorba de o institutie publica) si chiar nu s-a facut nicio reorganizare cu exceptia mutarii a 3 persoane , iar conform Codului Muncii singura varianta legala este delegarea. Cele 60 zile specificate ca obligatorii in Codul Muncii au expirat si nu mai vrea sa mearga la vechiul loc de munca(pentru prelungirea cu inca 60 de zile a delegarii este nevoie de acceptul ei conform art.44 din Codul Muncii)
Intrebari:
1.Poate contesta mutarea si sa solicite conducerii retrimiterea la vechiul loc de munca?
2.Poate solicita decontarea cheltuielilor de transport si acordarea indemnizatiei legale de delegare (in conditiile prevazute de lege) pe perioada de 60 de zile cat a fost delegata(conform lor, transferata)?
3.In urma sesizarii conducerii institutiei angajatorul poate solicita unilateral modificarea contractului de munca cu trecerea si a altei locatii a locului de munca?

Va multumesc