Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... schimbare loc de munca
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 717 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... schimbare loc de munca
Pune o întrebare 64 întrebări azi, 12 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

schimbare loc de munca

Care este modalitatea legala de modificare din vointa unilaterala a angajatorului, a locului de munca intr-o unitate, bineinteles cf. pregatirii profesionale.. spre ex. mutarea unui angajat dintr-un compartiment in altul, in care sa aiba atributii specifice noului post (dar si cf pregatirii sale prof).. Se poate incadra speta la art. 42, 43, 44 din Codul Muncii.. adica delegare de maxim 60 de zile, cu pastrarea salariului avut pe postul de pe care a fost mutat?

Multumesc
Răspunde Citează
4 mesaje
475 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 17:42, 4 Martie 2010
Vezi răspuns
Contactează
Pentru modificarea oricarui articol al contractului de munca este necesar acordul angajatului.
Răspunde Citează
Contactează
joe17 a scris:

Care este modalitatea legala de modificare din vointa unilaterala a angajatorului, a locului de munca intr-o unitate, bineinteles cf. pregatirii profesionale.. spre ex. mutarea unui angajat dintr-un compartiment in altul, in care sa aiba atributii specifice noului post (dar si cf pregatirii sale prof).. Se poate incadra speta la art. 42, 43, 44 din Codul Muncii.. adica delegare de maxim 60 de zile, cu pastrarea salariului avut pe postul de pe care a fost mutat?

Multumesc


Ati specificat in contract la angajare, la locul muncii, un compartiment anume ex. la Birou financiar contabil...?
Daca nu, atunci nu va trebuie acordul lui, mai ales daca nu se schimba felul muncii. Specificati putin in detaliu functia, din ce compartiment vine si in ce compartiment il dati.
Daca nu este specificat exact in contract si totusi nu executa, este abatere disciplinara.
Răspunde Citează
Contactează
Delegarea presupune modificarea locului muncii cu păstrarea neschimbată a celorlalte elemente ale contractului de muncă.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Deplasare fortata de la locul de munca surd mihai surd mihai buna ziua, momentan lucrez in sucursala unei banci pe postul de administrator cont. seful meu vre sa ma trimita in alt oras din judet pentru a inlocui pentru ... (vezi toată discuția)
Transfer functionar public puyku puyku Buna Ziua! As dori sa stiu daca ma poate lamuri cineva in legatura cu transferul functionarilor publici de la un compartiment sau serviciu la altul in cadrul ... (vezi toată discuția)
Detasare "fortata" dancenusa dancenusa n prezent, ma aflu in concediu de cresterea copilului, dar incepand cu data de 01.10.2010 trebuie sa ma intorc la vechiul loc de munca (angajator privat). Deja ... (vezi toată discuția)