Sporul de vechime

io_ha_na_c:
Nu inteleg de ce faceti diferentierea intre angajatorii cu peste 20 de salariati si cei cu pana la 20 de salariati.
Legea este una pentru toti.

Nu eu fac diferenta.Contractele o fac. Cel individual de munca si cel colectiv.
Chiar nu intelege nimeni? Am postat si diferenta de spor de noapte. Principiul conform caruia acesta se aplica sau nu, fiind acelasi.
Va rog!

Acest user a pus o intrebare cat se poate de simpla, dar care nu a spus daca exista incheiat la nivel de unitate si Contract colectiv de munca care nu ar putea avea sporuri inferioare CCMUN .


:luck:

io_ha_na_c:
1. Toate intrebarile sunt simple. Raspunsurile sunt mai complicate.
2. Nu conteaza daca ai sau CCM la nivel de unitate. Daca nu ai se aplica CCM la nivel de ramura sau CCMUNN.
3. Nici o lege si nici un CCM, indiferent de nivel, nu face diferente intre angajatori pe baza numarului de salariati.
4. Hotararile instantelor de judecata nu sunt intotdeauna unitare si de aici nemultumirile multor justitiabili.
5. Este adevarat ca majoritatea angajatorilor nu respecta multe din prevederile CMUNN. Si de aici apar multe neintelegeri.

Si mie mi s-ar parea logic sa avem prevederi unitare in Codul muncii si in CCMUN. Ce spor de noapte trebuie sa aplic avand in vedere prevederile celor doua acte normative?!


Codul muncii- 15%
Art. 123. - Salariatii care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte
beneficiaza fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a
zilei de munca, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie
de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de
munca de noapte prestata.


CCMUN

25% - Potrivit dispozitiilor art. 41 alin. (3) lit. e) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, pentru lucrul in timpul noptii salariatii beneficiaza de 25% din salariul de baza.

Multumesc


:luck:

1. Intre timp OUG 55/2006 a modificat art.123din Codu muncii(esenta este aceeasi):
Art. 123 - Salariaţii de noapte beneficiază:
a) fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;
b) fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată.

2. Se aplica prevederea cea mai favorabila salariatului.