nu mai este ITM?

Itm-ul cand vine vorba de salarii nu controleaza decat respectarea incadrarii legale a salariilor conform studiilor cerute de postul pe care este incadrat un angajat (sa nu fie sub minimul legal) si respectarea obligatiilor contractuale privind salariile si beneficiile inscrise in contract.
Deasemenea el controleaza daca se fac stopajele la sursa si plata contributiilor dar nu si verifica corectitudinea cifrelor , acestea din urma fiind de competenta organelor fiscale si au obligatia de a-i instiinta daca se observa nereguli fara a aplica nici un fel de sanctiune privind corectitudinea sumelor.

Cu privire la actele de modificare , incetare , suspendare puteti obtine cateva informatii din comunicatul urmator [ link extern ] .
Pentru actele aditionale cu privire la modificarea duratei muncii de la 2 ore la 4-6 (timp partial-timp partial) se va trece la observatii felul modificarii pentru a se evidentia in clar.
Actele aditionale de modificare a salariului se vor intocmi la angajator incontinuare dar nu se mai vizeaza de catre ITM si atat in rest procedura este aceeasi si au aceeasi valoare respectiv trebuie sa indeplineasca aceleasi conditii legale doar ca acum angajatorul isi asuma toata raspunderea juridica de unul singur.Ulterior cand va aparea si noua versiune de revisal care sa cuprinda si informatiile salariale respectiv modificari salariale se vor transmite si acestea online.
Nu am reusit insa sa aflu daca prin scoaterea cartilor de munca , si scoaterea adeverintelor de vechime de sub certificarea lor prin viza ITM va mai trebuii totusi sa eliberam o adeverinta de vechime vizata doar de angajator.???

Silviu_P a scris:

....
Nu am reusit insa sa aflu daca prin scoaterea cartilor de munca , si scoaterea adeverintelor de vechime de sub certificarea lor prin viza ITM va mai trebuii totusi sa eliberam o adeverinta de vechime vizata doar de angajator.???

Obligatia aceasta este prevazuta de art.34 alin.5 din Codul Muncii ....

freeelis a scris:

Silviu_P a scris:

....
Nu am reusit insa sa aflu daca prin scoaterea cartilor de munca , si scoaterea adeverintelor de vechime de sub certificarea lor prin viza ITM va mai trebuii totusi sa eliberam o adeverinta de vechime vizata doar de angajator.???

Obligatia aceasta este prevazuta de art.34 alin.5 din Codul Muncii ....

daca nu se va modifica si acest articol odata modificarile codului muncii anuntate si dezbatute intensiv. Deasemenea in caz contrar ramane de vazut cum o sa trebuiasca sa arate acestea pt ca ne obisnuisera deja sa le tot schimbe iar acum daca nu se mai vizeaza nici acestea de catre itm dupa cum se pare (nu au specificat nimic in clar dar asa am inteles de la inspectorii deacolo) sigur o sa modifice iar ceva la tipizatul adeverintei

Aceste text de lege nu intra in vizorul acelor modificari preconizate la Codul Muncii ... de altfel , mai exista si art.7 alin.3 din HG nr.161/2006 care dispune ca :
La solicitarea scrisa a salariatului, angajatorul este obligat sa ii elibereze copii, certificate de reprezentantul legal al acestuia sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul, ale documentelor existente in dosarul personal, ale paginii/paginilor din registrul electronic, care cuprinde/cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal.