S-a intocmit un contract de munca, s-a semnat de catre patron si angajat. Trebuie inregistrat la fortele de munca?. Are vreo valoare juridica, probatorie? Banuiesc ca valoare legala nu are, nefiind inregistrat la fortele de munca, dar nu sunt sigur.
Ce art de lege reglementeaza intocmirea si inregistrarea contractelor de munca? Daca nu are valoare probatorie, ce art de lege se poate invoca in instanta civila pt a sustine acesta?
Daca data inceperii activitatii este dupa 01.01.2011 , atunci c.i.m. nu se mai inregistreaza la ITM, ci se transmite numai prin REVISAL.
Depunerea la ITM a c.i.m. nu constituie o conditie de validitate de acestui act juridic. C.i.m. are valoare juridica chiar daca nu este inregistrat la ITM.
De fapt este transformarea unui contract de munca pe durata determinata care a expirat, intr-un nou contract de munca, indefinit. Este datat 10 februarie 2004. Iar angajatul spune ca de fapt acesta transformare nu sa indeplinit (ca incepand din 10 februarie 2004 nu a mai lucrat la acea firma).
este transformarea unui contract de munca pe durata determinata care a expirat pe 31 ianuarie, intr-un nou contract de munca, indefinit. Noul contract bazat in cel vechi este datat 10 februarie 2004. deci noul contract este un fals, pai nu se putea transforma un contract care nu mai era in vigoare.