Desfacere contract munca

Potrivit art. 56 lit.d din Codul muncii, contractul individual de muncă încetează de drept la data comunicării deciziei de pensionare pentru limită de vârstă, pensionare anticipată, pensionare anticipată parţială sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii.

Intr-adevar, in practica unor ITM-uri pentru a inceta c.i.m in temeiul acestui articol se cer urmatoarele acte :
- decizia de incetare a c.i.m. in 2 exemplare
- copie de pe decizia medicala de stabilire a gradului de invaliditate.

Nu este necesara nicio cerere din partea angajatului , in acest sens.

practica depinde de bunul ITM :)
copie a deciziei de pensioanare inregistarta cu data comunicarii ar fi si este suficienta la unele ITM-uri

grace_r a scris:

practica depinde de bunul ITM :)
copie a deciziei de pensioanare inregistarta cu data comunicarii ar fi si este suficienta la unele ITM-uri

Intr-adevar, depinde, de la caz la caz sau mai bine spus de la ITM la ITM ... cate bordeie, atatea obiceie.;)

:)

Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Potrivit art.80 alin.1 din Contract colectiv de muncă unic la nivel de ramură transporturi pe anii 2008-2010, nr. 722/2008,
la desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, salariaţii trebuie să primească, pe lângă celelalte drepturi la zi cuvenite pentru activitatea prestată, şi o plată compensatorie în valoare de minimum 6 salarii de bază brute negociate.

Prin urmare, va puteti adresa instantei de judecata sau sa depuneti o sesizare la ITM.