Care e salariul minim la privat pentru studii superioare?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Care e salariul minim la privat pentru studii superioare?

Utilizator 17:43, 10 Ianuarie 2011

Buna ziua, va rog sa ma lamuriti si pe mine, trebuie sa angajez o persoana pe un post care necesita studii superioare. Mentionez ca sunt un angajator privat. Care este salariul minim din contractul de munca?
In ultimul timp au fost atatea modificari, incat nu mai stiu nici eu cum e bine?
Pana acum era 600 (salariul minim)*2 (coef. de ierarhizare)=1200.
De la 1 ian 2011 s-au schimbat sau nu coeficientii de ierarhizare?, ca in CCMUN incheiat pe 17 dec 2010, asa se spune, ca coef. de ierarhizare s-au diminuat.
Azi vad altceva. Iata ce a declarat Mircea Onea, purtator de cuvant al Inspectoratului Teritorial de Munca Maramures:

"El a adaugat ca singura certitudine la aceasta data este salariul minim brut garantat in plata. Acesta a fost majorat de la 600 la 670 de lei. La aceasta valoare se aplica coeficientii de ierarhizare, in functie de pregatirea profesionala.

Salariul minim la persoanele cu studii superioare: 1.340 lei

Mircea Onea a mai subliniat ca la salariul minim brut garantat in plata se aplica coeficientii de ierarhizare pentru diferitele categorii de salariati. Daca muncitorii necalificati vor fi platiti cu minim 670 de lei, persoanele calificate au asigurat un salariu minim de 804 lei (salariul minim inmultit cu coeficientul de ierarhizare 1,2). Cei care au absolvit o scoala postiliceala vor avea coeficient de ierarhizare 1,25 iar absolventii scolilor de maistri 1,3. Persoanele care au urmat studii superioare de scurta durata beneficiaza de un coeficient de 1,5 aplicat salariului minim. In cazul celor care au absolvit o facultate sau o universitate, salariul porneste de la 1.340 lei. Altfel spus, valoarea minima a salariului in cazul persoanelor cu studii superioare de lunga durata se obtine aplicand coeficientul 2 la salariul minim. “Personalul incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare este 2″, a mentionat purtatorul de cuvant al ITM Maramures. Potrivit articolului 241 al Codului Muncii, acesti coeficienti de ierarhizare se aplica la toate societatile comerciale din tara."
Nu mai inteleg nimc.
De asemenea, va rog sa-mi spuneti daca contractul de munca transmis la ITM, care am inteles ca nu se mai depune la ITM, trebuie incheiat si in varianta scrisa si in cate exemplare? Pana acum erau 3, dar acum? Angajatul nu trebuie sa aiba si el o dovada a inregistrarii contractului? De unde o obtine?
Va multumesc.

Răspunde Citează

10 mesaje

7694 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:31, 11 Ianuarie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariu minim garantat pentru persoane cu studii superioare Buna ziua, Sunt foarte nelamurita intr-o problema si poate ma ajuta cineva. Sunt angajata pe un slariu net de 973 ron. Stiu clar ca salariul minim net ... (vezi toată discuția)

Salariul minim 2011 Puteti sa-mi spuneti ce salariu minim se aplica de la 1 ianuarie 2011 pentru cei cu studii liceale sau superioare neexistand niciun coeficient de aplicare ... (vezi toată discuția)

Salariul minim garantat pentru personal cu studii superioare 2011 salariul minim garantat pentru personal cu studii superioare incadrat in functii cc necesita studii superioare (vezi toată discuția)

Marcel Mihalache Avocat · Answer 1 · 2011-01-10 18:21:21

Maestre, asta spuneam si eu, inca nu se aplica, dar ideea era ca la momentul in care isi va produce efecte, va fi mare bulibaseala in legatura cu salariul minim garantat, vis-a-vis de HG 1193/2010.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-01-10 18:25:15

Am inteles raspunsul dvs ... dar am mai facut aceasta precizare intrucat foarte multi spun ca CCM se aplica de la data publicarii .

:offtopic:
Nu este pentru prima data cand se intampla asa ceva ... :(

hgabi Utilizator · Answer 3 · 2011-01-11 09:05:12

Acum chiar ca sunt in ceata. Sa va spun cum s-a intamplat totul:
In luna decembrie am avut o sesiune de recrutare pentru un post ce necesita studii superioare, pe 16 dec.2010 am "batut palma" ca angajator cu cel in cauza, urmand ca incheierea CIM sa se faca cu data de 04.01.2011., adica persoana sa se prezinte la munca dupa revelion. Mai intai am vorbit de un salariu de 1340 lei (min.670*coef.2, dupa datele de la acea ora), dar a doua zi, pe 17.12.2010, minimul la privat s-a stabilit prin CCM la 700, iar coef. de ierarhizare s-a modificat din 2 in 1.72. Am luat de buna aceasta modificare, mai ales ca in CCM se spune:

"ART.108. - Prezentul contract colectiv de munca a fost semnat astăzi, 17.12.2010, la
Bucureşti, şi produce efecte începând cu data de 01 ianuarie 2011, în condiţiile
prevăzute de art. 25, alin. 3, din Legea nr. 130/1996, republicată, şi va fi adus la
cunoştinţa salariaţilor prin afişarea în unităţi, în locurile convenite cu organizaţiile
sindicale."

Contractul a fost transmis la ITM la sfarsitul anului cu un salariu de 1204lei (am avut in vedere modificarile ce aveau sa survina de la 01.01.2011).
De atunci caut sa ma informez despre acest subiect, ca sa nu fi dat gres si constat ca in fiecare zi informatiile sunt contradictorii. Acum, contractul a fost transmis, ce mai pot face? Ce ar fi trebui sa fac sau cum ar fi trebuit sa procedez? Va rog mult sa ma lamuriti!

adelaida_07 Utilizator · Answer 4 · 2011-01-11 17:31:46

In principiu ar trebui sa acordati un salariu decent si nu chiar minimul de minim care sa va bulverseze. Daca ati stabilit 1340 lei ar fi fost logic ca acesta sa fie trecut in CIM.
Nu disperati totusi, in clipa in care va veti lamuri care este minimul impus faceti un act aditional si modificati salariul.