freeelis a scris:
Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse în salariul de baza.
Intr-adevar, daca nu este inclus in salariu atunci sporul trebuie acordat... se poate verifica daca este sau nu inclus in salariu.
care este metoda de verificare? Reiese din fluturasul de salarii? Exista obligativitatea de a fi evidentiat in rubrica separata pe fluturas?
Caz concret: angajat de 4 ani in firma , dupa 3 ani (ian .2010) se face act aditional in care se specifica salariul de incadrare si faptul ca acesta cupronde si sporul de vechime. Pe fluturas nu apare nici dupa acest moment detaliat acel spor.
Intrebare: Se poate recupera sporul de vechime dinaintea acelui act aditional? E corect si legal ca in fluturas sa nu fie detailat concret valoarea si procentul sporului( nu avem certitudinea ca nu e doar o "exprimare" ca exista spor de vechime si atat el fiind oricum diferential , in functie de vechimea angajatului) ?