daca sunteti deja in CIC din 2010 si avind in vedere principiul neretroactivitatii legii, dvs beneficiati de toate drepturile acordate la intrarea in CIC(deci pe legea vache), prevederile noii legi si a modificarilor aduse codului muncii opereaza numai pentru viitor.
parerea mea!
re
actualitate de ultima ora!
Interdictia angajatorului de a dispune incetarea raporturilor de munca se aplica doar in cazul persoanelor aflate in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, nu si in cazul celor care se afla in concediu pentru cresterea copilului de pana la doi ani, subliniaza Asociatia M.A.M.E. intr-un comunicat de presa recent.
Angajatorii-pot-concedia-mamele-aflate-in-al-doilea-an-de-concediu-pentru-cresterea-copilului.
se pare ca inca se mai negociaza!
Acel comunicat nu are nicio relevanta juridica si nici nu comenteaza intreaga legislatie referitoare la cest subiect ... insa exista art.60 alin.1 lit.e C.mun. care nu face nicio distinctie ... OUG nr.111/2010 se aplica numai persoanelor care au nascut incepand cu 01.01.2011.