Am o mare nelamurire: In anul 2010 am fost dati in judecata (institutia) pentru neaplicarea unei legi de marire a salariilor in perioada 2008-dec 2009. Hotararea executorie am primit-o in martie 2010 dar nu am aplicat-o pana la aceasta data. In anul 2010 incadrarea s-a facut raportata la decembrie 2009, in anul 2011 la octombrie 2010.
Prin neaplicarea acelei HJ si respectarea Legilor anuale ale salarizarii din 2010 si 2011 incalcam dreptul salariatilor de a le mari salariile pentru care o sa fim actionati in judecata prin incalcarea Codului muncii art 277.
Prin aplicarea HJ incalcam Legea salarizarii pe anul 2011 (deoarece aplicand HJ cresc salariile fata de luna octombrie 2010 cu mai mult de 15%) si suntem pasibili de a raspunde in fata institutiilor statului.
Care ar fi cea mai "buna" varianta din 2 rele? Sper sa ma poata lamuri cineva in aceasta situatie. Multumesc !
In lipsa unui act de suspendare a executarii hotararii judecatoresti persoanele responsabile risca sa raspunda penal pentru nerespectarea unei hotarari judecatoresti definitive si irevocabile.
Institutiile statului cu atributii de control nu va pot sanctiona pentru faptul ca ati pus in executare o hotarare judecatoreasca, neavand competenta de a comenta o hotarare judecatoreasca.
Cat timp institutia si-a facut apararile corespunzator dar instanta a admis cererea salariatilor, respectiva hotarare e indiscutabila.
Exista OUG care amana plata HJ pana in perioada 2012-2014 pentru perioada pe care s-a judecat respectiv 2009-dec 2009 dar noi nu am facut marirea salariilor in 2010 si 2011 asa cum trebuia raportat la aceasta hotarare.
Sa intelg ca as putea aplica acum hotararea?