angajat.....vreo pedeapsa pentru el exista?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

angajat.....vreo pedeapsa pentru el exista?

Utilizator 13:22, 5 Aprilie 2008

la societatea unde lucrez avem o angajata care este angajata pe perioada nedeterminata pe post de caramanagier as putea supe. are conditiile necesare muncii, are ajutoare, nu are calificare pt acea meserie iar din punct de vedere al salariului primeste mai mult decat ar trebui. In ultima vreme a fost cam lenesa si nu isi mai indeplinea obligatiunile enumerate in fisa postului. Ieri la o atentionare a sefului a rabufnit si a inceput sa planga si sa spuna ca ea s-a saturat (de ce ore nu stiu?), si ca ea nu mai suporta ( ce? tot nu inteleg caci nu a dat explicatii) s-a imbracat si a plecat. Era inca in timpul programului. Mai avea o ora. Vreau sa stiu ce ii poate face seful.....din anumite puncte de vedere? Al banilor si a ceea ce mai este posibil. Mie nu mi se pare firesc sa faci ca acei copii mici sa-ti iei jucariile ca nu iti convine si sa pleci....
Astept raspunsul dumneavoastra.

7 mesaje

1105 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:20, 6 Aprilie 2008

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara-persoana insarcinata Buna ziua! Lucrez intr-o multinationala din Timisoara, si problema este ca din momentul in care angajatorul a aflat ca sunt insarcinata, ma tine in mod ... (vezi toată discuția)

Demisie Daca imi dau demisia in timpul unei cercetari disiplinare prealabile mai poate face seful ceva impotriva mea? Mentionez ca deja am primit 2 convocari pt ... (vezi toată discuția)

Demisie vrea ,sa semnez o cerere de demisie ca find ,de acord ambele parti ,dar nu vreau sa semnez asemenea cerere ,vreau sa mi se dea preaviz si toate celelate ... (vezi toată discuția)

orca Utilizator · Answer 1 · 2008-04-06 13:20:07

avTodincaVeronica a scris:

Seful face ce vrea el.
Poate femeia chiar are o problema personala care o impiedica sa-si desfasoare normal activitatea.
Cred ca cel mai bine e ca fiecare sa-si vada de partea lui de munca.
Este treaba sefului sa hotarasca cum sa-si gestioneze afacerea, ca sa ii fie lui cat mai bine.

Seful nu face chiar ce vrea el, pentru ca poate sa aiba probleme, paote sa ramina fara angajati buni, poate sa piarda financiar dion cauza asta. Dar asa cum spunea si elis, in regulamentul intern daca el exista, se stabilesc ce fapte constituie abateri disciplinare si cum se sanctioneaza ele. Pentru plecarea inainte de expirarae timpului de munca si fara aprobarea sefului probabil ca e sufiocient pt inceput un avertisment scri. oricum problemele nu se rezolva prin plecarea cind vrei tu de la serviciu. Asta genereaza alte probleme.