Salutare ! Am si eu o intrebare in cazul in care ma puteti ajuta.
Inainte sa ma angajez la noul job in martie 2010 am semnat un precontract sa-i spunem,asa l-am si denumit cu administratorul societatii unde urma sa ma angajez.In acea hartie am trecut perioada nedeterminata , salariul net negociat , functia , autoturism si alte mici beneficii.Acel act este semnat si stampilat de administrator.
Dupa angajarea la acea companie administratorul nu si-a mai tinut promisiunea si mi-a trecut un salariu mult mai mic pe cartea de munca dar si banii luati in mana.A profitat de faptul ca , nu mai puteam da innapoi pentru ca imi dadusem demisia de la jobul precedent.
Acum la 11 luni de atunci,desi aduc mereu in discutie nerespectarea acelui document nu recunoaste nimic.Sa plec nu pot deaorece piata este aglomerata in acest moment.
Acum si intrebarea:il pot actiona in judecata pentru recuperarea sumelor negociate dar neincasate ? are valoare de document acel act ?Multumesc frumos pentru ajutor !!!
nu exista in domeniul legislatiei muncii un precontract, contractul de munca semnat la data angajarii si clauzele acestuia stau in picioare in fata instantei.
imi pare rau dar nu exista solutii in instanta.
Exista articolul 17 din codul muncii conform caruia, angajatorul ti-a facut o informare (acel precontract de care spui tu) in care iti spune exact ce va contine contractul tau. In lege scrie ca si in contract trebuie sa se regaseasca exact ce a trecut si in informare. Dar daca tu ai semnat contractul pe alte conditii decat ce a trecut in inforarea (precontractul) initiala, nu cred ca mai ai ce face. Consulta oricum si legea.