Contributii de plata pentru conventii civile

grandanat a scris:

Mai intai de toate...
Conven?iile civile se aplic? doar la presta?ii ocazionale, limitate ca durat? ?i care nu sunt executate în exercitarea unei profesii sau meserii.

Deci acestia nu pot sub nici o forma sa lucreze in baza unor conventii civile. Desi se practica acest obicei, legea spune clar ca aceasta forma de lucru este ilegala. Iar autoritatea in vigoare, desi pana acum a cam inchis ochii, poate f usor sa sanctioneze asociatia pentru savarsirea contraventiei prevazute de art.276, al.1, lit.e din Codul Muncii

Articolul 276
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
…
e) primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract
individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 1.500
lei la 2.000 lei pentru fiecare persoana identificata ...

Conventiile civile:

Veniturile din conventii civile, conform codului fiscal, reprezinta :
A. venituri din activitati independente. Impozitarea se face cu plati anticipate (10% la sursa plus 6%). Pentru aceste venituri, in cazul de fata, este obligatorie plata contributiei la sanatate (si administratorul si femeia de serviciu).
B. venituri din alte surse, daca contribuabilul a optat la incheierea conventiei pentru plata impozitului cu retinere la sursa in sensul art. 79 din CF - cu impozitare la sursa. Adica asociatia retine tot impozitul, 16 %, si-l vireaza lunar in bugetul de stat. Pentru acest tip de venit, nici administratorul nici femeia de serviciu nu trebuie sa plateasca contributia la sanatate.(!!!)

Contributia la pensii si somajul trebuie platite de catre femeia de serviciu indiferent de clasificarea de mai sus. In sist social de pensii este considerat venit profesional, si este obtinut cu regularitate. Rezulta deci obligativitatea contributiei la pensie.

!!! Atentie. chiar si in situatia de la cazul 2, desi legea spune ( nu foarte clar) ca aceasta contributie nu trebuie platita in situatia data. Au fost hotarari judecatoresti care au dat castig de cauza caselor de sanatate si au obligat pe cei ce au obtinut astfel de venituri la plata contributiei.


Recomandare. Treceti-i pe amandoi pe contract de munca - singura forma legala in aceasta situatie.

buna ziua

am intrat in ceata de tot ,citind raspunsul de mai sus .....
va rog sa ma ajutati sa fac putina lumina....

pentru servici de managementul calitatii prestate lunar :cate 10 zile lucratoare /luna ,cu decontarea transportului de la sediul prestatorului -la cel al angajatorului si cu achitarea c-valorii unei mese zilnice prin predarea catre prestator a bonurilor de masa aferente zilelor lucrate , se pot incheia doar contracte civile ,???

In cazul in care exista deja un contract civil in termenii de mai sus ,care
perecizeaza ca angajatorul retine impozitul -16% , si din iulie 2010 , contine si precizarea ca angajatorul sa retina contributiile pentru somaj si pentru pensii ...ma intreb daca nu era necesar ,sa se retina si contributia la sanatate ,incepand cu ianuarie 2011 ????(in cazul acesta , pana in martie ,a existat un CIM partial ).

Incepand cu ianuarie 2011,ramane valabil contractul civil sau acesta se asimileaza automat un CIM ????(ceea ce implica plati ale contributiilor atat de catre angajator cat si angajatul)

In cazul in care trebuie platit retroactiv CASS ,pentru acest contract civil - procentul de 5.5 % trebuie aplicata sumei nete primita de prestator , sau se aplica venitului brut (net +16% x net =suma la care se aplica coeficientul pentru CASS )???

Legea prevede ca persoana fizica prestatoare de servicii are responsabilitatea sa achite Somaj ,pensii ,sanatate ,ce trebuie facut in acest caz ?Sa se rezilieze precizarea din conventia civila privind retinerea contributiei la fondul de pensii si de somaj urmand ca persoana fizica sa intocmeasca declaratii fiscale si sa vireze lunar sumele aferente ,adica (10,5% + 5,5% + 0,5 % ) x venitul net lunar (suma priimita de la angajator )?????

multumesc pentru raspunsul care va face lunima pe strada asta ......