proces-verbal cercetare disciplinara

smeagull a scris:

Salut din nou, si multumesc de raspunsuri.

Inca 2 intrebari:
in ce masura si in ce temei H.G. 1344/2007 se aplica in domeniu privat?
ce se relevanta juridica are faptul ca angajatul cerectat nu dorste sa dea o declaratie scrisa?

Multumesc.

Nu se aplica in domeniul privat dar poate fi luata ca indrumar, pt ca ce scrie in CM ref la aceste aspecte e cam sumar.
Daca nu doreste declaratie scrisa se face aceasta mentiune in pv si vedeti si pdv al sind sau reprez salariat.
Explicatii ca nedind acea declaratie prin care se poate apara poate arata martori, etc, de fapt isi recunoaste abaterea . DAr sa nu uitati sa faceti mentiune asupra refuzului de a da decl. A semnat conv pt comisie ?

A semnat convocarea, si a participat la cercetare, unde a participat si reprez. sind. Dar a refuzt in mai multe raduri sa dea decl. scrisa(printre altele motivand ca are incredere in ceea ce s-a consemnat) desi si-a prezentat pdv verbal, si acesta a fost consemnat in procesul-verbal de catre comisie.
Thx.

smeagull a scris:

A semnat convocarea, si a participat la cercetare, unde a participat si reprez. sind. Dar a refuzt in mai multe raduri sa dea decl. scrisa(printre altele motivand ca are incredere in ceea ce s-a consemnat) desi si-a prezentat pdv verbal, si acesta a fost consemnat in procesul-verbal de catre comisie.
Thx.

I ati citit procesul verbal ? Sau i l ati dat sa citeasca ? si sa fi facut mentiune in pv ?

nu i s-a citit p-v, ci doar consemnarea discutiilor avute.p.v. s-a redactat dupa plecarea lui din comisie.
p-v a fost semnat de reprez. sind.

In instanta nu se ataca procesul verbal, ci decizia de sanctionare. Important este ca acest proces verbal sa fie semnat de membrii comisiei.