Somaj - incetare CIM in perioada de proba

1. Conform art.5 din Normele de aplicare a Legii 76/2002 incetarea CIM cu art.31(4.1) din Codul muncii este neimputabila salariatului si da dreptul de a beneficia de indemnizatie de somaj.

2. Codul muncii spune:
Art.31...
(4.1) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia dintre părţi.
...
3. In acelasi timp trebuie ca salariatul sa aiba in ultimele 24 deluni 12 luni lucrate si cotizate la somaj pentru a beneficia de indemnizatie de somaj.

4. Intr-adevar, art.31(4.1) din Codul muncii prevede doua posibilitati:
- incetarea CIM sa se faca din initiativa angajatorului, situatie care nu este imputabila salariatului;
- incetarea CIM sa se faca din initiativa salariatului, situatie care ar fi imputabil salariatului care are aceasta initiativa.
Se pare ca unele AJOFM tin cont de aceasta diferentiere cand acorda indemnizatia de somaj, diferentiere care nu este facuta in Normele de aplicare a Legii 76/2002.

5. Daca sunteti intr-o asemenea situatie depuneti actele la AJOFM si vedeti ce vi se raspunde.

Va multumesc pentru raspuns.