As dori sa stiu daca perioada de preaviz de 15 zile calendaristice se aplica si in cazul in care cererea de demisie se depune in perioada in care persoana se afla in concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului.
Da. Salariatul va inainta societatii o cerere de reluare a activitatii, in temeiul careia angajatorul va intocmi o decizie de incetare a suspendarii contractului de munca.
Ulterior, salariatul va putea solicita incetarea contractului de munca cu acordul partilor, iar daca angajatorul nu este de acord, isi poate depune demisia.
Conform art 79 alin 7 din Codul Muncii, contractul de munca va inceta la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv (de preaviz).
Astfel, angajatorul are dreptul, nu si obligatia, de a renunta la beneficiul termenului de 15 zile. In cazul exercitarii acestui drept de catre angajator, contractul va inceta la incheierea acestui termen scurtat.