concediul pentru cresterea copilului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediul pentru cresterea copilului

Utilizator 15:26, 5 Februarie 2011

Buna ziua.
Potrivit art.25 alin.2 din OUG 111/2010 este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
Prin urmare in situatia acordarii concediului pentru cresterea copilului in conditiile art.2 alin.1 lit b din respectiva ordonanta angajatorul are aceasta posibilitate ?

Răspunde Citează

4 mesaje

262 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:26, 6 Februarie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere in al doilea an de cic Buna ziua, Observ ca exista neconcordante intre OUG111/2010 art 25. (2) si OUG 69/2003 art 21 (d), respectiv art.60.(1) e) din codul muncii. Respectiv , ... (vezi toată discuția)

Oug 96/2003 Buna seara, Ar putea cineva sa imi spuna daca prevederile art 21 alin 2 din OUG 96/2003 mai sunt in vigoare si anume daca un angajator poate concedia o ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post in concediul de crestere a copilului sunt personal civil la politia de frontiera, ma aflu in concediul de crestere a copilului pana la 2 ani pana pe 29.04.2012 si datorita reorganizarii ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-02-05 18:27:08

1. S-a discutat mult pe aceasta problema.
2. Exista Codul muncii si OUG 96/2003 care spun ca in timpul CCC nu se poate concedia salariatul.
3. De altfel OUG 111/2010 va fi corectata, asa au spus guvernantii.

popescu marcela Utilizator · Answer 2 · 2011-02-05 18:43:41

Multumesc
Pe fond, practic, acest text ar permite o derogare de la dispozitiile Codului Muncii care interzic concedierea in perioada CCC-ului, ceea ce este inadmisibil

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-02-06 09:26:57

OUG nr.111/2010 nu prevedere nicio derogare de la Codul Muncii sau de la OUG nr.96/2003. Sunt situatii total diferite.
OUG nr.111/2010 se aplica numai in cazul persoanelor ai caror copii s-au nascut incepand cu 01.01.2011.

Pentru a vedea mai bine situatia trebuie luat intreg articolul si comparat cu celelelate prevederi.