Buna ziua.
Potrivit art.25 alin.2 din OUG 111/2010 este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
Prin urmare in situatia acordarii concediului pentru cresterea copilului in conditiile art.2 alin.1 lit b din respectiva ordonanta angajatorul are aceasta posibilitate ?
1. S-a discutat mult pe aceasta problema.
2. Exista Codul muncii si OUG 96/2003 care spun ca in timpul CCC nu se poate concedia salariatul.
3. De altfel OUG 111/2010 va fi corectata, asa au spus guvernantii.
Multumesc
Pe fond, practic, acest text ar permite o derogare de la dispozitiile Codului Muncii care interzic concedierea in perioada CCC-ului, ceea ce este inadmisibil
OUG nr.111/2010 nu prevedere nicio derogare de la Codul Muncii sau de la OUG nr.96/2003. Sunt situatii total diferite.
OUG nr.111/2010 se aplica numai in cazul persoanelor ai caror copii s-au nascut incepand cu 01.01.2011.
Pentru a vedea mai bine situatia trebuie luat intreg articolul si comparat cu celelelate prevederi.
Oug 96/2003
ContSters68307
Buna seara,
Ar putea cineva sa imi spuna daca prevederile art 21 alin 2 din OUG 96/2003 mai sunt in vigoare si anume daca un angajator poate concedia o ... (vezi toată discuția)