Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... desfiintare post in concediul de crestere a copilului
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 732 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... desfiintare post in concediul de crestere a copilului
Pune o întrebare 59 întrebări azi, 7 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfiintare post in concediul de crestere a copilului

sunt personal civil la politia de frontiera, ma aflu in concediul de crestere a copilului pana la 2 ani pana pe 29.04.2012 si datorita reorganizarii institutionale am fost informata ca mi s-a desfiintat postul si odata cu revenirea in activitate voi primi preavizul in vederea concedierii. este legal acest lucru? stiu ca este o lege care obliga angajatorul sa te mai tina inca 6 luni la serviciu dupa revenirea in activitate... ma puteti ajuta in acest sens? multumesc!
Răspunde Citează
8 mesaje
1038 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 17:00, 28 Iulie 2011
Vezi răspuns
In primele 6 luni de la revenirea din concediul de crestere a copilului nu puteti fi concediata pentru necorespundere profesionala. Situatia dumneavoastra este diferita, se refera la restructurarea postului, in aceasta situatie puteti fi concediata chiar daca reveniti din CCC.
Răspunde Citează
Contactează
Me_Isa a scris:

In primele 6 luni de la revenirea din concediul de crestere a copilului nu puteti fi concediata pentru necorespundere profesionala. .....


:hm: Unde este prevazuta aceasta interdictie, stimata colega?
OUG nr.145/2008 , OUG nr.111/2010, Codul Muncii sau OUG nr.96/2003 nu prevad asa ceva ...

@ tumonique
Este corect cum procedeaza angajatorul ...
Ultima modificare: Joi, 28 Iulie 2011
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează
Contactează
Copilul user-ului @tumonique este nascut in 2010 deci mamei nu i se aplica prevederile OUG 111/2010:
Art. 1
Prevederile art. 2—29 reglementeaza drepturile care se acorda persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 ianuarie 2011, precum si celor aflate in situatiile prevazute la art. 8 alin. (2), incepand cu aceasta data.
Ultima modificare: Joi, 28 Iulie 2011
Valeriu TUDOR, Consultant resurse umane
Răspunde Citează
Am raspuns in baza OUG privind protectia maternitatii la locul de munca, art 21 alin 1,2,3,
Răspunde Citează
Contactează
Me_Isa a scris:

Am raspuns in baza OUG privind protectia maternitatii la locul de munca, art 21 alin 1,2,3,


Cititi mai bine acea prevedere la care faceti referire ...? :-/
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Oug 96/2003 ContSters68307 ContSters68307 Buna seara, Ar putea cineva sa imi spuna daca prevederile art 21 alin 2 din OUG 96/2003 mai sunt in vigoare si anume daca un angajator poate concedia o ... (vezi toată discuția)
6 luni dupa concediul de risc maternal? ramona_c17 ramona_c17 Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti daca dupa revenirea la locul de munca in urma concediului de risc maternal (luat dupa nastere pentru alaptarea copilului) se ... (vezi toată discuția)
Concediu de risc maternal/inchidere puntc de lucru adaniela82 adaniela82 Buna ziua! Sunt angajata iar acum ma aflu in concediu medical intrucat sunt insarcinata (3 luni jum.) si starea de sanatate nu-mi permite sa merg la munca. La ... (vezi toată discuția)