sanctionare salariat pentru absentare nemotivata dupa perioada de 30 zile

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sanctionare salariat pentru absentare nemotivata dupa perioada de 30 zile

Utilizator 18:05, 9 Februarie 2011

Buna ziua,
In cazul in care nu am sanctionat salariatul pentru neprezentarea la locul de munca in termenul de 30 de zile de la data savarsirii faptei il mai pot sanctiona, avand in vedere ca salariatul absenteaza nemotivat in continuare?
Cum ar trebui sa procedez?
Multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

367 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:17, 9 Februarie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajati cu sute de absente nemotivate Buna ziua Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: De 3 ani 5 angajati nu au mai venit la serviciu; nu s-a efectuat procedura de cercetare disciplinara; ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara Buna seara, Pentru un salariat care absenteaza nemotivat de la serviciu mai mult de 3 zile se dispune cercetarea disciplinara, se emite invitatia la ... (vezi toată discuția)

Decizie sanctiune disciplinara Buna ziua, In cata timp trebuie instiintat angajatul asupra deciziei de sanctiune disciplinara? Caz concret fapta s-a descoperit pe 1, cercetarea s-a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-02-09 18:17:43

Potrivit Codului Muncii, angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.

Sub aspectul naturii juridice, termenul de 30 de zile este de prescripţie, iar termenul de 6 luni este de decădere.

Reluati procedura cercetarii disciplinare pentru a putea fi sanctionat salariatul respectiv pentru absente nemotivate.