Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
sunt functionar public de conducere intr-o institutie publica deconcentrata,sef serviciu cu post bugetat din functia de executie inspector asistent.Asa a fost postul bugetat in anul 2002 , cand l-am ocupat prin concurs.De atunci salarizarea mea a fost in consecinta inferioara colegilor mei incadrati in functii similare.In luna decembrie 2010,prin act administrativ intern ordonatorul de credite a aprobat rebugetarea postului la nivelul celorlalte functii similare, modificandu-se incadrarea, salariul s-a stabilit la nivelul unei functii de executie de consilier diminuat cu 25%,la care s-au adaugat sporurile de vechime si de conducere .Mentionez faptul ca am o vechime in functie publica de 11 ani,din care 8 in functie de conducere .La aplicarea legii unice de salarizare incepand cu ian 2010 mi s-a transmis ca salariul va fi calculat conform normelor de aplicare al acesteia ,respectiv cel din luna iulie majorat cu 15%,intrucat rebugetarea nu este nici promovare,nici avansare,in consecinta nu mi se apli#-oca prevederile articolului ce face referire la avansare sau promovare.Sunt hotarat sa contest Decizia de reincadrare. Ce ma sfatuiti?#-o
Revin cu o intrebare: Rebugetarea postului ,in sensul alinierii acestuia la salarizarea functiilor similare,acela de sef serviciu,se poate considera promovare sau avansare?Salarizarea nu este unica pe functie ?Cumva fiecare post cu incadrare in functie identica poate avea alta salarizare?
Salarizare
kumpel
Are cineva rabdare sa analizeze cu atentie si sa explice daca e corect cum s-au aplicat cele 2 majorari tuturor salariilor cu 8% respectiv 7,4% (care au avut ... (vezi toată discuția)