compensare concediu neefectuat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

compensare concediu neefectuat

Utilizator 22:23, 8 Mai 2008

X salariat nu a efectuat concediul de odihna pe anul 2006.

in 2007 este concediat fara a fi efectuat concediul din 2006.

Cf art 141 Cm
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.

(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

X ataca decizia de concediere si solicita si plata salariului aferent lui 2006.

Instanta admite capatul de crr privind concedierea ilegala insa respinge pe cel rpivind plata concediului - motivand "Cum instanta a dispus reintegrarea salariatului, ceea ce presupune continuarea raporturilor de munca, capatul de crr se respinge"

Considerati ca a procedat corect instanta ?

3 mesaje

1563 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 22:56, 8 Mai 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Acordarea drepturilor unui salariat in urma unei hotarari judecatoresti Unui salariat i se desface contractul individual de munca in luna decembrie 2010. In urma unor procese judecatoresti dupa 1 an-in decembrie 2011 salariatul ... (vezi toată discuția)

Compensare concediu neefectuat In luna Iulie 2009, unui salariat X i s-a desfacut contractul de munca disciplinar. I s-a intocmit nota de lichidare, i s-au dat drepturile salariale pana in ... (vezi toată discuția)

Concediere ilegala vs. indemnizatia de concediu pe perioada concedierii ilegale daca un salariat a fost concediat ilegal si a castigat drepturile salariale de la momentul concedierii pana la reintegrarea efectiva, in aceste drepturi ... (vezi toată discuția)

ContSters42967 Utilizator · Answer 1 · 2008-05-08 22:53:44

dumitru2000 a scris:

Instanta admite capatul de crr privind concedierea ilegala insa respinge pe cel rpivind plata concediului - motivand "Cum instanta a dispus reintegrarea salariatului, ceea ce presupune continuarea raporturilor de munca, capatul de crr se respinge"

Considerati ca a procedat corect instanta ?

Corect daca a fost reintegrat si se continua activitatea? Perioada dintre desfacerea CIM si data reintegrarii este platita de angajator??Nu se mai pune problema CO.

Florentina Ragalie Consilier juridic · Answer 2 · 2008-05-08 22:56:46

Daca salariatul a solicitat reintegrarea, instanta a procedat corect intrucat odata salariatul reangajat, isi poate efectua in natura concediul sau in cazul in care alege sa paraseasca locul de munca in care a fost reangajat (probabil ca s-a cerut repunerea partilor in situatia anterioara), are posibilitatea sa primeasca compensarea in bani a concediului neefectuat.