concediul de maternitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediul de maternitate

Utilizator 14:47, 15 Februarie 2011

Buna ziua,
Va rog frumos sa ma ajutati in urmatoarea problema: sunt insarcinata in 11 saptamani si societatea la care lucrez este in prag de faliment, nu se stie daca va mai rezista pana in septembrie cand ar trebui sa nasc pentru ca data limita pana la care administratorul si-a facut planuri este 31 august. Imi fac probleme ca firma se va inchide pana atunci sau chiar daca va mai rezista, sunt sigura ca nu imi va plati angajatorul concediul de maternitate (stiu ca este obligatia lui, dar in situatia economica actuala, prefer sa gasesc o solutie mai buna decat sa merg in instanta pentru a-mi castiga drepturile);
1. Nu stiu daca este posibil si care este procedura de a-mi recupera banii pe concediul de maternitate (cele 126 zile ) de la stat daca voi intra in somaj de exemplu in ultima luna.
2. In cazul in care voi intra in somaj mai repede, de exemplu cand sarcina va fi in 7 luni jumatate, este posibil sa intru in concediu prenatal imediat dupa ce depun dosarul pentru somaj? Cat timp trebuie sa astept de la depunerea dosarului pentru somaj si depunerea dosarului pentru concediul de maternitate?
Va multumesc mult

Răspunde Citează

3 mesaje

405 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:11, 16 Februarie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concedierea in timpul sarcinii buna ziua tuturor.am si eu o problema,\"grava\" din moment ce psihic nu mai rezist.sant insarcinata in a 5-a luna si seful meu direct imi face viata imposibila ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie crestere copil Buna ziua, Am si eu o nelamurire, sunt angajata la o firma din data de 19.03.2012, in luna octombrie 2012 am ramas insarcinata, am facut un an de munca in ... (vezi toată discuția)

Se inchide firma - eu sunt gravida buna, Pe 12 iulie intru in prenatal , dpn 3 oct 2007 si lucrez de doi ani fara o luna la aceeasi firma. de curand am auzit ca ar vrea sa inchida firma ( ... (vezi toată discuția)

veronica-t Utilizator · Answer 1 · 2011-02-16 13:18:07

Eu sunt intr-o situatie asemanatoare. De cand au aflat ca sunt insarcinata si nu mai pot sa fac efort , incearca sa scape de mine.Cred ca cel mai bine este sa mergi la ITM . Din cate stiu eu dosarul pt somaj se ia in calcul din momentul depunerii. Las persoanele cunoscatoare sa-ti dea sfaturi. Eu nu pot sa-ti doresc decat sarcina usoara ,multa sanatate si mult noroc ! =D>

adyv Utilizator · Answer 2 · 2011-02-16 20:11:47

Buna,
Sora me va ajunge probabil intr-o situatie similara si in acest scop am inceput sa ma interesez.
Nu stiu prea mule insa de 2 zile asta fac toata ziua si azi am ajuns aici pe forum.

pentru dodo80f:
Ce motiv ar avea administratorul sa-si faca planul pana la 31 si apoi sa o falimenteze brusc? De ce nu acum? In fine.
Daca firma nu se inchide concediul de maternitate va fi platit de angajator. Daca firma se inchide iti dai seama ca nu are cine plati - concediul de maternitate este platit de angajtor asa ca nu cred ca ai cum sa obtii banii de la stat...statul ii deduce acestuia banii din impozitul pe profit dar asta e alt subiect. Pe de alta parte tu intrand in somaj vei putea obtine indemnizatie de crestere a copilului dupa 42 zile(parca atatea erau) dupa ce nasti - astia ii da statul.
Din ce stiu eu nu poti fi si in somaj si in concediu.In momentul cand itri in somaj raporturle de munca sunt incheiate; daca intri in concediu raporturile de munca sunt doar suspendate.
Mai e un aspect: un faliment nu se rezolva in 1-2 zile. In plus din activele societatii se retin datoriile catre stat apoi catre angajati si daca mai ramane ceva ia angajatorul. Prin urmare ai sanse sa obtii de aici banii pe concediu. Cat despre instanta e optiunea ta, insa daca angajatorul nu-si respecta obligatiile ai doua variante: te duci in instanta sau renunti la drepturi. Cei de la resurse umane ce ti-au spus?

pentru veronica-t
Nu are cum sa scape de tine. Nu te poate concedia; Daca te concediaza te duci in instanta(e gratis) si iti obtii locul de munca inapoi + banii pe perioada procesului. Nu va face asta. Daca iti dai demisia e alta situatie: nu mai ai dreptul la somaj si in plus daca nu ai de a doua zi alt loc de munca (fiind insarcinata nu cred ca te mai angajeaza cineva) nu vei avea un an lucrat continuu inainte de nasterea copilului si prin urmare nu vei beneficia nici de inemnizatie. Asa ca sub nicio forma sa nu semnezi demisia. In plus mai ai dreptul la concedii medicale, iar daca sarcina este cu risc poti beneficia din plin de ele.
La ITM apelezi cand angajatorul iti creeaza probleme ; o amenintare e suficienta ca sa-si revizuiasca comportamentul: ma indoesc ca exista in romania un angajator care in urma unei inspectii ITM sanatoase sa iasa fara o amenda frumusica. Daca chiar te sfideaza atunci mergi imediat si depui o sesizare. Inca un sfat pentru tine: au dreptul sa-ti micsoreze salariul sau sa-ti desfiinteze postul .In prima situatie nu prea ai ce face, in a doua ai toate sansele de castig in instanta si in plus poti obtine si slariile pe lunile cat dureaza procesul. Prin urmare in niciun caz sa nu semnezi vreo demisie caci ai numai de pierdut.

Poate intervine si un specialist.