delegare in cadrul aceleiasi unitati

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

delegare in cadrul aceleiasi unitati

Utilizator 11:33, 17 Februarie 2011

In unitatea in care lucrez exista un sector foarte productiv (cu personal deficitar) , din fondul caruia se alimenteaza si alte sectoare mai putin profitabile (cu personal excedentar). Se doreste echilibrarea fortei de munca. Este adevarat ca nu se poate face delegarea unui angajat fara acordul lui scris, chiar daca masura este luata in interesul unitatii? Mentionez ca sarcinile de serviciu ar fi aceleasi in sectorul unde s-ar face delegarea, doar activitatea ar fi mai intensa, acesta fiind si motivul pe care il invoca potentialii delegati (mai lenesi din fire).

Răspunde Citează

4 mesaje

1048 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:58, 17 Februarie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Transfer in ce conditii se poate transfera un asistent medical dintr-o sectie in alta a aceluiasi spital pt echilibrarea fortei de munca? (vezi toată discuția)

Deplasare in interes de serviciu In conditiile in care am doi copii minori in întreținere,pot fi obligata sa plec in deplasare in alta localitate? (vezi toată discuția)

Delegare? Buna ziua! Cum putem transfera temporar ( 1 sapt) niste salariati dintr-o sectie in alta, daca nu vor sa semneze actul aditional? Pot face o decizie de ... (vezi toată discuția)

zzenovia Utilizator · Answer 1 · 2011-02-17 14:37:18

Utilizator 14:37, 17 Februarie 2011

Delegarea poate fi facuta din dispozitia angajatorului ,fara acordul salariatului , pentru o perioada de 60 de zile .

Răspunde Citează

vylut Utilizator · Answer 2 · 2011-02-17 14:52:03

Utilizator 14:52, 17 Februarie 2011

Multumesc frumos!
Iar nesupunerea reprezinta act de indisciplina nu-i asa?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-02-17 17:58:30

Delegarea este o măsură obligatorie pentru salariat, a cărei nerespectare poate atrage răspunderea disciplinară a acestuia, ducand inclusiv la desfacerea contractului de muncă.