abuz la locul de munca

Sa solicitati in scris angajatorului sa va comunice motivele sanctiunilor (disciplinare ?!?)aplicate, cu asigurarea probei acestei solicitari, iar ulterior, daca va va comunica faptul ca este vorba cu addevarat de o sanctiune disciplinara, daca stiti ca nu s-a respectat procedura aplicarii unei asemenea sanctiuni (procedura destul de complexa, strict prevazuta de legislatia muncii si care presupune convocarea dvs. si informarea asupra faptei, precum si o procedura de cercetare disciplinara,, pe care de multe ori, angajatorii nu prea o respecta ;)), puteti actiona angajatorul in instanta si-i puteti solicita restituirea sumelor oprite ilegal si plata cheltuielilor de juddecata.
Exista si varianta penala a abuzului in serviciu impotriva intereseelorr persoanelor (art.246 C.pen.), dar care presupune si posibilitatea probarii intentiei acelui abuz, ceea ce este mai complicat. Si apoi. o plangere penala se poate solutiona mai greu, iar dvs. doriti restituirea cat mai rapida a banilor.

abuburuzza a scris:

Ma numesc Claudia si sunt angajata la un salon de infrumusetare. sunt insarcinata in 6 luni si de cand am anuntat conducerea au inceput problemele. Sunt pusa mereu sa plec in concediu medical pana in prenatal de frica sa nu plec cu o parte din cliente. Cum refuz categoric sa plec in concediu inca de la 6 luni au trecut la o alta metoda de constrangere si anume ma penalizeaza in fiecare luna cu 10% din salariu din diverse cauze inexistente si absurde. Ce pot sa fac sa nu platesc aceste penalizari?

1. Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia avertismentului, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.

2. Daca ati fost sanctionata solicitati angajatorului sa va comunice decizia de sanctionare. In termen de 30 de zile de la data comunicarii o puteti contesta in instanta.