Mustrare scrisa

Vă rog să mă ajutați cu părerea dumneavoastră... În speță, un funcționar public a fost sancționat cu mustrare scrisă emițându-i-se decizie de sancționare la data de 14 nov,2012. Funcționarul public sancționat a solicitat însă pe data de 13 nov 2012 3 zile de concediu rămas neefectuat din anul 2011 fără a solicita însă și viza serviciului de resurse umane (care este obligatorie și care confirma zilele de concediu care sunt solicitate) . Cererea de concediu a fost lasata la secretariat fără a aștepta aprobarea conducerii pentru aceste zile de concediu, salariatul plecând din instituție făra a avea confirmarea aprobării. În cele din urma cererea a fost aprobată . Cererea a primit număr de înregistrare pe data de 13nov 2012 cand a fost depusă și a ieșit de la mapă cu aprobarea la data de 14 nov 2012 . Totodată a ieșit de la mapă și decizia de sancțiune care a fost emisă pe data de 14 nov,2012. Serviciul resurse umane cand a redactat decizia de sancționare nu avea cunoștință de solicitarea salariatului( mai bine spus de intenția acestuia de a pleca 3 zile în concediu) pentru că acesta nu a solicitat și viza de la
resurse umane înainte de a depune cererea spre aproarea conducerii , așa cum este procedura în instituție. Suntem în litigiu cu funcționarul pulic în cauză și vă rog să-mi spuneți dacă decizia de sancționare poate fi anultă în instanță din acest considerent. Vă mulțumesc .