Mustrare scrisa

Question

Discuție deschisă în Funcţionarii publici şi problemele lor juridice

Mustrare scrisa

Utilizator 17:51, 6 Mai 2013

Vă rog să mă ajutați cu părerea dumneavoastră... În speță, un funcționar public a fost sancționat cu mustrare scrisă emițându-i-se decizie de sancționare la data de 14 nov,2012. Funcționarul public sancționat a solicitat însă pe data de 13 nov 2012 3 zile de concediu rămas neefectuat din anul 2011 fără a solicita însă și viza serviciului de resurse umane (care este obligatorie și care confirma zilele de concediu care sunt solicitate) . Cererea de concediu a fost lasata la secretariat fără a aștepta aprobarea conducerii pentru aceste zile de concediu, salariatul plecând din instituție făra a avea confirmarea aprobării. În cele din urma cererea a fost aprobată . Cererea a primit număr de înregistrare pe data de 13nov 2012 cand a fost depusă și a ieșit de la mapă cu aprobarea la data de 14 nov 2012 . Totodată a ieșit de la mapă și decizia de sancțiune care a fost emisă pe data de 14 nov,2012. Serviciul resurse umane cand a redactat decizia de sancționare nu avea cunoștință de solicitarea salariatului( mai bine spus de intenția acestuia de a pleca 3 zile în concediu) pentru că acesta nu a solicitat și viza de la
resurse umane înainte de a depune cererea spre aproarea conducerii , așa cum este procedura în instituție. Suntem în litigiu cu funcționarul pulic în cauză și vă rog să-mi spuneți dacă decizia de sancționare poate fi anultă în instanță din acest considerent. Vă mulțumesc .

Răspunde Citează

8 mesaje

2911 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:57, 10 Mai 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sanctionat disciplinar cu ''mustrare scrisa'' buna. Doresc sfatul dvs in legatura cu o problema: sunt functionar public si recent am primit o dispozitie prin care am fost anuntat ca sunt sanctionat ... (vezi toată discuția)

Comisie disciplina functionari publici buna ziua ! a fost sesizata comisia de disciplina de catre compartimentul resurse umane ca un functionar a lipsit 2 zile, fiind atasate la sesizare nota ... (vezi toată discuția)

Mustrare scrisa acordata functionarului public As dori sa-mi spuneti daca pentru aplicarea sancţiunii cu Musatrare scrisă a unui functionar public este necesara cercetarea prealabilă a fapteisavârşite ... (vezi toată discuția)

dragota Utilizator · Answer 1 · 2013-05-10 15:39:53

Aprobarea cererii de concediu de odihna si decizia de sanctionare sunt semnate de aceeasi persoana?
Atunci ceva e in neregula.Daca s-a dispus plecarea in cele 3 zile de concediu aprobate nu inteleg de ce functionarul a fost sanctionat?Putea fi sanctionat daca ar fi plecat fara aprobarea conducatorului si nu invers.

Justitiarul711 Utilizator · Answer 2 · 2013-05-10 19:57:48

Scuze.Termenul de 5 zile calendaristice este prevazut in cadrul art. 268 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare.Acest termen nu este un termen de decadere din drepturi, adica necomunicarea deciziei de sanctionare in cadrul acestui termen nu va atrage nulitatea sanctionarii disciplinare.
De asemenea art 23 si 30 din HG 1344/2007 specifica procedura de dupa aplicarea sanctiunii cu mustrare scrisa .

Art. 23. - (1) Comisia de disciplina indeplineste urmatoarele atributii functionale:
a) efectueaza procedura de cercetare administrativa a faptei sesizate ca abatere disciplinara;
b) propune sanctiunea disciplinara aplicabila sau, dupa caz, propune clasarea sesizarii in conditiile prezentei hotarari, cu votul majoritatii membrilor comisiei;
c) propune mentinerea sau anularea sanctiunii disciplinare prevazute la art. 77 alin. (3) lit. a) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, in cazul in care aceasta a fost contestata la conducatorul autoritatii sau institutiei publice.
(2) Contestatia cu privire la sanctiunea disciplinara aplicata potrivit art. 77 alin. (3) lit. a) din Legea nr. 188/1999, republicata, se depune in termen de 5 zile lucratoare de la data comunicarii actului administrativ prin care aceasta a fost aplicata.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) conducatorul autoritatii sau institutiei publice sesizeaza comisia de disciplina in termen de 5 zile lucratoare de la data inregistrarii contestatiei. In acest caz, comisia de disciplina este competenta sa verifice daca sanctiunea disciplinara a fost aplicata cu respectarea prevederilor art. 78 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, republicata.

Art. 30. - (1) Procedura cercetarii administrative este obligatorie pentru aplicarea sanctiunilor disciplinare prevazute la art. 77 alin. (3) lit. b)-e) din Legea nr. 188/1999, republicata, precum si in cazul in care sanctiunea disciplinara prevazuta la art. 77 alin. (3) lit. a) din acelasi act normativ a fost contestata la conducatorul autoritatii sau institutiei publice.
(2) Procedura cercetarii administrative consta in:
a) audierea persoanei care a formulat sesizarea si a functionarului public a carui fapta a fost sesizata ca abatere disciplinara, a altor persoane care pot oferi informatii cu privire la solutionarea cazului sau a persoanelor desemnate sa efectueze cercetarea disciplinara in conditiile prevazute la art. 31;
b) administrarea probelor propuse de parti, precum si, daca este cazul, a celor solicitate de comisia de disciplina;
c) dezbaterea cazului.
(3) Pe parcursul cercetarii administrative, sedintele comisiei de disciplina, respectiv sedintele persoanelor desemnate sa efectueze cercetarea administrativa in conditiile prevazute la art. 31 sunt publice numai la solicitarea sau cu acordul scris al functionarului public a carui fapta a fost sesizata ca abatere disciplinara.
(4) Persoana care a formulat sesizarea si functionarul public a carui fapta a fost sesizata pot participa la cercetarea administrativa personal sau pot fi asistate ori reprezentate de avocati, in conditiile prevazute de lege.

Cercetarea abaterii disciplinare constituie prima faza a actiunii disciplinare. Aceasta este o prerogativa a angajatorului; este singurul in masura sa constate savarsirea abaterilor disciplinare de catre salariatii sai si sa aplice sanctiunile corespunzatoare.
Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o sanctiune disciplinara (chiar si cea constand in avertismentul scris) nu va putea fi dispusa mai inainte de efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. Daca ati realizat cercetarile ca la carte stati linistiti.