Drept la munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drept la munca

Utilizator 18:01, 24 Februarie 2011

Sotia a ramas insarcinata acum 5 luni, a fost luata in evidenta s.a.m.d.
Locul unde isi desfasoara activitatea este un hypermarket, angajatorul fiind unul extern acestui lant (desfasoara activitati de merchandeising pentru un anumit producator). La acest hypermarket, directorul a transmis sefului de raion sa nu o mai vada la munca pentru ca "nu vede cum arata" si nu mai da randament.
In continuare i-a transmis ca daca de luni mai vine la munca o sa fie data afara de firma de paza si retras ecusonul.
Angajatorul considera la fel si sotia ca nu este momentan nevoie sa intre in concediu si poate sa-si desfasoare activitatea in continuare.
Cum pot rezolva aceasta problema, avand in vedere ca reprezentanti hypermarket-ului imi inlesnesc dreptul la munca!
Multumesc,

Răspunde Citează

5 mesaje

278 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:33, 24 Februarie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum pot scapa de un angajat incompetent? Buna ziua. Sunt un angajator intr-o situatie ciudata si usor disperata. Am un angajat pe un post de conducere (director vanzari), la care as vrea sa renunt, ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract de munca conform 65 (1) situatia este urmatoarea: firma isi restrange activitatea; in urma acestei restrangeri vor fi suspendate 3 posturi, prin urmare se va recurge la concedierea a ... (vezi toată discuția)

Shimbarea locului de munca Mi s-a adus la cunostinta,verbal ,ca locul meu de munca va fi schimbat (tot in cadrul magazinului)dar pe un alt raion.Acest lucru,la prima vedere nu ar fi o ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-02-24 18:14:17

Consilier juridic 18:14, 24 Februarie 2011

Depuneti o sesizare la ITM prin care relatati aceste aspecte.

Răspunde Citează

babysee Utilizator · Answer 2 · 2011-02-24 18:21:11

Planurile si masurile pe care vor sa le intreprinda sunt un adevarat ABUZ. Sotia Dvs. trebuie sa mearga in continuare la locul de munca si sa incerce sa-si desfasoare activitatea normal pentru ca, "graviditatea" nu este un motiv de concediere, ba mai mult, orice masura intreprinsa in acest sens poate fi aspru pedepsita. Prin urmare, daca ea lucreaza cu acte in regula, adica are un contract de munca valabil incheiat, inregistrat la ITM, sa stea linistita ca angajatorul nu o va concedia, doar o ameninta si se foloseste de intimidare. Procedura concedierii este una foarte greoaie si de lunga durata si daca angajatorul recurge la ea Dvs. puteti castiga aproape 100% in instanta. Binenteles, e de dorit sa nu se ajunga acolo.

La ce va referiti ca sotia "a fost luata in evidenta"? De catre cine? In ce sens?

Oricum, daca angajatorul se hotaraste "sa o dea afara" acesta este obligat sa-i inmaneze o hartie, de obicei poarta numele de "decizie" prin care o anunta ca incepand cu data de..., contractul sau individual de munca nr... din data de... inceteaza cf. art. ... din Codul muncii, din urmatoarele motive.... si aici va trebui sa detalieze exact care sunt motivele (in fapt si in drept, cum prevede legea). Cu aceasta decizie va adresati Tribunalului Bucuresti in 30 de zile de la primirea ei.

Sfatul meu este...nu va lasati intimidati!
Mult succes!

ciprianst Utilizator · Answer 3 · 2011-02-24 19:12:12

Multumesc mult pentru raspuns!
Cand am spus ca "a fost luata in evidenta" - ma refer la procedura medicala...
Problema nu este legata de angajator ci de locul unde isi desfasoara munca (acel hypermarket) - care nu doreste sa o mai primeasca.
Chiar maine o sa mergem la ITM pentru a discuta cu un consultant si eventual sa depunem o plangere.

cicidaniela Utilizator · Answer 4 · 2011-02-24 19:33:19

pastrati hartia de instiintare cu data de intrare si semnaturi . faceti copie si dupa registru , daca puteti .in cazul in care va fi proces veti avea nevoie de ele.