Desfiintare post functionar public

Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici
ART. 99
(1) Persoana care are competenţa legală de numire în funcţia publică va dispune eliberarea din funcţia publică prin act administrativ, care se comunică funcţionarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la emitere, în următoarele cazuri:
a) autoritatea sau instituţia publică şi-a încetat activitatea ori a fost mutată într-o altă localitate, iar funcţionarul public nu este de acord să o urmeze;
b) autoritatea sau instituţia publică îşi reduce personalul ca urmare a reorganizării activităţii, prin reducerea postului ocupat de funcţionarul public;
(3) În cazul eliberării din funcţia publică, autoritatea sau instituţia publică este obligată să acorde funcţionarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice.
(4) În perioada de preaviz, persoana care are competenţa legală de numire în funcţia publică poate acorda celui în cauză reducerea programului de lucru, până la 4 ore zilnic, fără afectarea drepturilor salariale cuvenite.
(5) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. b), c), şi e), în perioada de preaviz, dacă în cadrul autorităţii sau instituţiei publice există funcţii publice vacante corespunzătoare, aceasta are obligaţia de a le pune la dispoziţie funcţionarilor publici.

Pe ce motiv a solicitat desfiintarea postului. Sa fiu mai explicita ce motiv a invocat primarul in xpunerea de motive laproiectul de hotarare ca sa desfiinteze postul respectiv. In al doilea rand nu poti desfiinta posturi care sunt ocupate cu personal si in acelasi timp sa infiintezi altele vacante. Este ilegal ce a facut primarul! Aceasta hotarare are avizul ANFP in baza art. 107. ? daca a mers pe varianta art. 100 din Legea 188/1999 -reorganizarea activitatii are obligatia reincadrarii personalului pe noile functii publice sau dupa caz noile compartimente, dar in nici un caz sa va acorde preaviz de incetare a activitatii. Reveniti cu mai multe detalii cu privire la HCL si Dispozitia primaruului.

Din moment ce sunt posturi vacante ar fii chiar culmea sa nu va transfere pe unul dintre ele.Probabil ca nu indepliniti conditiile cerute de postul respectiv,sau altfel spus acele posturi nu corespund cu gradatia si clasa dvs.de incadrare.Probabil ca trebuie transformat unul dintre posturile vacante pentru a corespunde cu pregatirea dvs.Intrebati la resurse umane din cadrul institutiei si solicitati ajutorul ordonatorului de credite cat mai urgent .

"In al doilea rand nu poti desfiinta posturi care sunt ocupate cu personal si in acelasi timp sa infiintezi altele vacante. Este ilegal ce a facut primarul! Aceasta hotarare are avizul ANFP in baza art. 107. ? daca a mers pe varianta art. 100 din Legea 188/1999 -reorganizarea activitatii are obligatia reincadrarii personalului pe noile functii publice sau dupa caz noile compartimente, dar in nici un caz sa va acorde preaviz de incetare a activitatii."
Ce text de lege impiedica o institutie sa desfiinteze posturi ocupate (chiar fara a desfiinta mai intai posturile vacante) si sa infiinteze altele?:hammer:

"Probabil ca trebuie transformat unul dintre posturile vacante pentru a corespunde cu pregatirea dvs.Intrebati la resurse umane din cadrul institutiei si solicitati ajutorul ordonatorului de credite cat mai urgent"
Ce sens mai are desfiintarea postului actual si mutarea pe o alta functie prin reorganizare?...(In afara de faptul ca ar putea fi o "promovare mai rapida" :))

Nu aveti dreptate stimata "Tanjiani" Nu poti emite dispozitie de incetare a activitatii a unui salariat pe motiv de desfiintare a postului si in acelasi timp tu infiintezi alte posturi . In primul rand fie functie publica fie contractuala ai obligatia ca si conducator sa pui la dispozitia salariatilor posturile care sunt libere cu bineinteles cu respectarea unor conditii. Daca in cadrul institutiei sunt posturi vacante cu atributii asemanatoare salariatul are dreptul de a participa la concurs.
Art. 99 (1) Persoana care are competenţa legală de numire în funcţia publică va dispune eliberarea din funcţia publică prin act administrativ, care se comunică funcţionarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la emitere, în următoarele cazuri:
a) autoritatea sau instituţia publică şi-a încetat activitatea ori a fost mutată într-o altă localitate, iar funcţionarul public nu este de acord să o urmeze;
b) autoritatea sau instituţia publică îşi reduce personalul ca urmare a reorganizării activităţii, prin reducerea postului ocupat de funcţionarul public;
Dupa parerea dvs. in cazul de fata la ce alineat o incadrati pe persoana in speta daca tot a-ti dat exemplu art. 99 din Statutul Functionarilor publici. Este foarte posibil ca functia de operator rol sa fie contractuala si nu publica. Totodata in cele 30 zile de preaviz este obligatoriu daca este functie publica ca institutia sa solicite ANFP ului lista functiilor publice vacante in vederea redistribuirea persoanei in cauza. Daca s-au aplicat prevederile art. 100 din Statut este si mai grav.