Un caz cu deplasare a unei persoane din Romania in UE, respectiv Ungaria, unde este trimis in interes de serviciu. Durata deplasarii 3 zile. Nu s-au eliberat acte justificative pentru masa, cazare. Ce cheltuieli deductibile se pot deconta pentru acest caz. Va rog si baza legala actuala. Multumesc.
Hello,
Poti lua in considerare HG1860/2006 sau (dupa caz) Art. 44 alin. (2) si art. 46 alin. (4) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, la o indemnizatie in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Cuantumul diurnei se stabileste prin negociere la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitate, fara ca nivelul acesteia sa poata fi mai mic decat cel stabilit prin actele normative ce se aplica la institutiile publice, in conformitate cu dispozitiile art. 45 lit. b) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010.
Sper sa-ti fie de folos,
A.
Buna ziua,
va rog sa ma ajutati si pe mine.
Angajatii unei societati comerciale din Romania lucreaza in Ungaria 14 zile, apoi 14 zile sunt liberi. Diurna maxima neimpozabila pe care o poate primi un angajat este de 35*2.5=87.5 euro/ zi chiar daca cazarea ii este asigurata?
Trebuie acordate si alte sporuri la salar pentru ca lucreaza 14 zile, fara liber sambata si duminica?
Va multumesc.