Anexa nr. 14 pentru somaj

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Anexa nr. 14 pentru somaj

Utilizator 12:46, 3 Martie 2011

As dori sa stiu daca trebuie sa depun anexa 14 la ANOFM dupa incetarea contractului sau pot si inainte? De exemplu trebuie sa bag in somaj o persoana cu 29.03.2011 si ma gandeam ca ea sa-si poata depune actele in 10 zile (asa am inteles ca este din 01.03.2011) sa completez anexa 14 cu declaratiile din ultimele 12 luni,dar fara martie,oare se poate?sa nu mai astept pana depun 112 pe martie si pana plateste somajul pe martie. Sper ca m-am facut inteleasa.

15 mesaje

2607 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 11:18, 9 Septembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj Sunt somera din 08.11.2012 desfacerea CM cu art 65,66 dupa 2 ani CCC. Mentionez ca am fost in periaoda de preaviz 20 zile , termen expirat pe 08.11.2012. Dupa ... (vezi toată discuția)

Somaj dupa ccc Buna seara, momentan sunt in concediu pt cresterea copilului pana la 2 ani. In iunie 2012 ar trebui sa ma intorc la serviciu (expira cei doi ani) dar nu am ... (vezi toată discuția)

Valoarea indemnizatiei de somaj Buna ziua. Incepand cu 5 Ianuarie,voi termina concediul de crestere a copilului,angajatorul imi va desface contractul de munca prin desfijntarea postului(art ... (vezi toată discuția)

ContSters136493 Utilizator · Answer 1 · 2011-09-07 17:43:36

katrinel2007 a scris:

Multumesc , mai am o mica intrebare ,perioada de preaviz pt persoana care o dau in somaj este de 15 zile sau de 20 de zile?

Perioada de preaviz pe care o veti acorda este cea consemnata in cim ul angajatului pt. cazul concedierii pt. motive ce nu tin de persoana sa.

katrinel2007 Utilizator · Answer 2 · 2011-09-08 17:45:29

Utilizator 17:45, 8 Septembrie 2011

multumesc mult de tot, 20 de zile am in CIM.

katrinel2007 Utilizator · Answer 3 · 2011-09-08 19:37:42

Buna seara,
Acum am de elucidat un mic paradox : trebuie sa trimit o persoana in somaj (mun necalificat, postul nu mai poate fi pastrat pt ca am desfiintat respectivul punct de lucru), dar in acelasi timp tb sa angajez o persoana la birouri (operator PC), am gasit aceasta persoana care in cateva zile termina somajul, intrebarea este : am voie sa dau in somaj o persoana si apoi sa la cateva zile sa angajez alta? Daca da , faptul ca persoana nou angajata vine din somaj , angajatorul poate beneficia de facilitatile acordate pt angajarea somerilor?
Cu respect,

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2011-09-09 11:18:09

1. Persoana concediata nu are legatura cu persoana pe care doriti sa o angajati. Este alt post, nu cel desfiintat, asa ca puteti face angajarea.
2. Angajatorul poate beneficia de facilitati acordate de lege daca somerul face parte din categoriile precizate in Legea 76/2002: absolvent din ultimele 12 luni al unei unitati de invatamant, persoana peste 45 de ani, parinte care este unic sustinator al familiei monoperentate.