medicina muncii ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

medicina muncii ...

Utilizator 16:17, 10 Martie 2011

O firma care are un singur angajat, cu CIM de 2 ore (angajatul mai are alte CIM-uri cu 4 ore la alt angajator) , mai trebuie sa faca medicina muncii ?? Va fi sanctionat a firma de catre ITM ?

Se poate sa mentionati si articolul de lege unde gasesc acest lucru ? Cumva in HG 1425/2006 ..cu modificarile si compeltarile ulterioare ? Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

393 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:48, 10 Martie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Articol de lege Va rog sa imi spuneti care este articolul de lege in care se precizeaza faptul ca fisele individuale privind protectia muncii trebuie sa stea la puctul de ... (vezi toată discuția)

Ssm si medicina muncii la reangajare In cadrul societatii avem un angajat care s-a reangajat dupa o pauza de doua saptamani.Intrebarea mea este daca este obligatoriu sa se efectueze noi fise de ... (vezi toată discuția)

Srl aflu mereu ca mai trebuie sa cer alte si alte aprobari si ca trebuie sa inchei alte contracte - semnificatia semnaturii date pe declaratiile pe propria raspundere, la infiintarea unei firme, la registrul comertului. Buna ziua.am infiintat o firma in decembrie si abea acum am aflat ca trebuie sa mai inchei un contract cu o firma de ssm sau ceva de genu.in curand probabil ... (vezi toată discuția)

ContSters36411 Utilizator · Answer 1 · 2011-03-10 16:36:57

1. Obligatiile la care va referiti revin angajatorului indiferent de perioada de timp partial prevazuta in CIM;
2. Legislatia este constituita din Legea 319/2006 si HG 1425/2006 mentionat de dvs., dar cu modificarile aduse de Hotararea 955/ 08.09.2010.
3. Obligatiile, respectiv dreptul de a organiza serviciul de SSM de catre angajator este dependent de nr. de angajati si de conditiile cumulative prevazute de ultimele doua acte normative indicate. (sub 9 angajati si indeplinirea cumulativa a conditiilor de la art.16 si urm. din HG 1425 cu modificarile aduse de H 955/2010!)

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2011-03-10 16:48:02

De vazut si HG 355/2007 care este actul normativ ce reglementeaza desfasurarea practica a activitatii de medicina muncii (art.19-22). A se vedea si Metodologia privind examenul medical de angajare in munca, examenul medical de adaptare, controlul medical periodic si examenul medical la reluarea muncii -anexa 1 din Ordinul 761/2001 .