Incetarea contractului individual de munca

1. La dvs. este vorba de incetarea (desfacerea) CIM si nu de incheierea lui.
2. Poate inceta CIM si din motive de indisciplina dar poate faceti dvs. o cerere sa inceteze cu acordul partilor (art.55b din Codul muncii). Este mai usor si mai rapid si pentru angajator si pentru dvs.

In situatia in care v-ati depus demisia contractul de munca inceteaza la expirarea termenului de preaviz. in situatia in care nu v-ati prezentat in termenul de preaviz angajatorul poate dispune o sanctiune disciplinara care poate fi desfacerea contractului individual de munca. Sanctiunea disciplinara va putea fi dispusa in termen de 30 zile de la data savarsirii abaterii disciplinare. Demisia insa isi produce efectele la expirarea termenului de preaviz astfel ca raporturile de munca ale dumneavoastra au incetat.

marydumitrescu a scris:

....... Sanctiunea disciplinara va putea fi dispusa in termen de 30 zile de la data savarsirii abaterii disciplinare. .....

Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.

da este corect cum spuneti insa ce vroiam sa transmit utilizatorului este faptul ca angajatorul a luat la cunostinta deja de abaterea savarsita si termenul de 30 zile deja a inceput sa curga

1. Demisia operează încetarea contractului de muncă, în mod unilateral, fără a fi necesară aprobarea acesteia de către angajator.

2. Daca nu a inceput cercetarea disciplinara , posibil sa intervina prescriptia dreptului de a dispune sanctionarea salariatului pentru absente nemotivate.

3. Mai depuneti o data o cerere de incetare a c.i.m. .. incercati sa luati numar de inregistrare pe aceasta cerere.