codul muncii 2011

Question

Discuție deschisă în Contabilitate în general

codul muncii 2011

Utilizator 14:16, 21 Martie 2011

buna ziua

as dori si eu noul cod al muncii2011,in orice format.

multumesc anticipat

9 mesaje

1082 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:51, 3 Aprilie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Act aditional cim - codul muncii 2011 Buna ziua , Dupa cum stim toti, au intervenit unele shimbari in CIM, privind previzul ( demisie, concediere) , intrebarea mea este: trebuie sa fac act ... (vezi toată discuția)

Contract de munca buna seara va rog sa-mi raspundeti daca puteti,daca am un contract de munca cu norma partiala de 4ore mai am voie sa semnez un contract de munca cu norma ... (vezi toată discuția)

Demisie - noul cod / data demisiei si ultima zi Buna ziua. Vin la dvs. cu cateva nelamuriri 1. Noul cod al muncii (daca a intrat in vigoare !? ) este aplicabil si angajatilor care nu au mai semnat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-04-02 11:03:25

mihabucur76 a scris:

Deci,daca azi 1 aprilie, inchei un contract de munca ca si angajator cu un salariat, aplic noile modificari ale codului muncii?

Aceste prevederi se aplica numai intrarea in vigoare a lor ... in speta, ele intra in vigoare in termen de 30 de zile de la data publicarii lor in Monitorul Oficial.

mihabucur76 Utilizator · Answer 2 · 2011-04-03 14:25:02

da, noile modificari intra in vigoare de la 30 aprilie.Am inteles ca acum si in cazul demisie si al concedierii, preavizul este de 20 de zile lucratoare, corect?
Si in cazul contractelor pe perioada determinata incheiate cu 01.01.2011, se pot prelungi conform noilor modificari, adica pe o durata de 36 de luni?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-04-03 17:51:40

Pentru demisie :
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

In cazul concedierii:
Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.