emitere decizie de concediere

No comment...=D>

P.s.
Unde este prevazut in Codul Muncii faptul ca, *Angajatorul nu poate renunta la preaviz, daca cererea de incetare a contractului de munca vine din partea acestuia si nu a salariatului*..... :-/


tocmai in art. 79, alin. 7, codul muncii... care vorbeste exclusiv despre demisie... deci dvs ce intelegeti? Poate renunta angajatorul la preaviz in cazul demisie? Daca vrea, da....
Poate renunta angajatorul la preaviz daca demite el? per a contrario... nu!

din pacate mai exista si principii de drept care se aplica, mai ales atunci cand vrei sa intelegi foarte bine textele de lege... Ca sa ne dam cu parerea e extrem de simplu, mai greu e sa privim in ansamblu legalitatea aspectelor.

si este si EXTREM de logic de ce nu poate sa renunte firma la preavizul pe care il da... pentru ca nu e dreptul ei in discutie ci exclusiv dreptul salariatului, in acest caz, sa decida daca il foloseste sau nu... chiar simplu, nu?

1. In cazul demisiei cel ce demisioneaza acorda preaviz angajatorului. Acest preaviz este prevazut in CIM. Angajatorul poate renunta total sau partial la acesta (v. art.79(7) din Codul muncii).
2. In cazul concedierii preavizul este dat de angajator. Si acest preaviz este prevazut in CIM. Dar salariatul nu poate renunta la acest preaviz deoarece interzice Codul muncii:
Art. 38 - Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
3. Decizia de concediere se poate emite si mai inainte dar ea va intra in vigoare de la data concedierii prevazuta in ea.
4. Initaiatorul topicului a intrebat daca ii poate fi inmanata aceasta decizie mai inainte pentru a avea timp sa depuna actele la Agentia de Somaj. Raspunsul este DA, daca angajatorul nu are nimic impotriva.

din pacate mai exista si principii de drept care se aplica, mai ales atunci cand vrei sa intelegi foarte bine textele de lege... Ca sa ne dam cu parerea e extrem de simplu, mai greu e sa privim in ansamblu legalitatea aspectelor.

si este si EXTREM de logic de ce nu poate sa renunte firma la preavizul pe care il da... pentru ca nu e dreptul ei in discutie ci exclusiv dreptul salariatului, in acest caz, sa decida daca il foloseste sau nu... chiar simplu, nu?

Nemo censetur ignorare legem=D>

Legea nr. 53/2003 - CODUL MUNCII

ART. 38
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege (ADICA SI LA PREAVIZUL IN CAZUL CONCEDIERII) Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

:hammer:

Apa_dulce a scris:

P.s.
Unde este prevazut in Codul Muncii faptul ca, *Angajatorul nu poate renunta la preaviz, daca cererea de incetare a contractului de munca vine din partea acestuia si nu a salariatului*..... :-/


tocmai in art. 79, alin. 7, codul muncii... care vorbeste exclusiv despre demisie... deci dvs ce intelegeti? Poate renunta angajatorul la preaviz in cazul demisie? Daca vrea, da....
Poate renunta angajatorul la preaviz daca demite el? per a contrario... nu!

din pacate mai exista si principii de drept care se aplica, mai ales atunci cand vrei sa intelegi foarte bine textele de lege... Ca sa ne dam cu parerea e extrem de simplu, mai greu e sa privim in ansamblu legalitatea aspectelor.

si este si EXTREM de logic de ce nu poate sa renunte firma la preavizul pe care il da... pentru ca nu e dreptul ei in discutie ci exclusiv dreptul salariatului, in acest caz, sa decida daca il foloseste sau nu... chiar simplu, nu?

:offtopic:
Este foarte logic poate din punctul de vedere al dvs ... oare angajatorul poate sa-si dea demisia? ... cititi foarte bine ce ati scris si apoi discutia despre parerea celorlati ... nu sunteti singura care poate interpreta un text de lege sau poate doar daca sunteti avocat , ceilalti ar trebui sa nu interpreteze legea...