incetare cim in perioada de proba

Notificati angajatul ca inceteaza contractul cu art.31 alin 4, o inregistrati sau in baza ei faceti o dispozitie de incetare, completati in registrul electronic si il transmiteti la ITM.

1. Codul muncii spune:
Art.31...
(4.1) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia dintre părţi.
2. Trebuie sa emiteti o decizie de incetare a CIM, cu art.31(4.1), pentru a se diovedi incetarea raporturilor de munca.
3. Completati Revisal cu aceasta incetare a CIM.
4. Daca nu transmiteti Revisal on-line atunci trebuie sa il comunicati la ITM pe discheta, CD etc.).

Subscriu la cele de mai sus, insa am participat la o discutie prin care se releva faptul ca in cazul incetarii CIM cu art.31 (4^1) nu mai este nevoie de intocmirea undei decizii,insesi notificarea exprimand vointa angajatorului. Ce parere aveti de acest lucru?

Rodica2011 a scris:

Subscriu la cele de mai sus, insa am participat la o discutie prin care se releva faptul ca in cazul incetarii CIM cu art.31 (4^1) nu mai este nevoie de intocmirea undei decizii,insesi notificarea exprimand vointa angajatorului. Ce parere aveti de acest lucru?

Vreau sa va spun ca in acest caz, doi inspectori ITM mi-au dat 2 raspunsuri diferite. Unul a spus ca trebuie doar notificarea, altul a spus ca trebuie si decizia.
Nu stiu ce sa mai zic. Eu fac decizia de incetare pe baza notificarii depuse de angajat, iar angajatorul face direct decizia de incetare. Pana ma voi lamuri, asa procedez.

Poate ne lamureste cineva, aici pe forum, cu argumente solide.:D

Raspunsul se gaseste in continutul art.31 alin.4 ind.1 C.mun. , si anume : Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia dintre părţi.