Concediul de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediul de odihna

Utilizator 12:51, 23 Martie 2011

Buna ziua!
Am si eu o intrebare: Sunt angajata la o firma, iar in momentul de fata sunt in concediu de risc maternal, iar imediat dupa aceea o sa intru in prenatal, la sfarsitul lunii iulie trebuind sa nasc. In momentul de fata, eu mai am vreun drept la concediu de odihna? In sensul ca legea il obliga pe angajator sa imi mai plateasca concediul de odihna daca eu pe anul 2011 nu am luat nici o zi de concediul de odihna, iar din luna februarie a acestui an am intrat in concediu de risc maternal? Multumesc!

Răspunde Citează

5 mesaje

325 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 10:16, 25 Martie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de risc maternal Buna ziua! Sunt însărcinată în 21 de saptamani, am solicitat concediu de risc maternal si mi s-a făcut un raport la medicina muncij ptr 60 de zile pana ... (vezi toată discuția)

Intercalare concediu de odihna intre concediu de risc maternal si concediu prenatal Buna ziua, Momentan sunt in concediu de risc maternal, urmand a intra in concediu prenatal la finalul acestuia (saptamana 32 de sarcina). Angajatorul vrea ... (vezi toată discuția)

#continut sters la cerere# #CONTINUT STERS LA CERERE# (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-03-23 12:56:14

1. CO se acorda numai pentru perioadele efectiv lucrate. daca in 2011 ati lucrat numai o luna vi se cuvine CO numai pentru acea luna.
2. Compensarea in bani a CO se poate face numai la incetarea CIM.

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2011-03-23 12:57:12

Aveti dreptul la concediu de odihna proportional cu perioada lucrata pe anul 2011 (o luna in cazul dv.). Asa ca se poate gasi solutie acum si nu dupa ce va reintoarceti din CIC.

sara mihu Utilizator · Answer 3 · 2011-03-25 09:29:15

O persoana lucreaza la o firma cu 4 ore si nu si-a luat nici o zi de concediu pe anul trecut.Am inteles ca nu se poate face compensarea in bani decat daca persoana pleaca din societate, dar acele zile care i se cuvin pe 2010 si le poate lua pe anul acesta?Angajatul ar fii dorit banii, dar nu se poate, nu?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2011-03-25 10:16:54

Consultant resurse umane 10:16, 25 Martie 2011

In acest an poate lua si CO pe anul 2010.

Răspunde Citează