Disputa intre angajat si angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Disputa intre angajat si angajator

Utilizator 17:10, 6 Iunie 2008

Sper sa va fac sa intelegeti problema mea si ca imi veti da solutiile cele mai bune.
Lucrez de o perioada la un magazin online, nu i dau nume, vanzari de componente IT.
Doream sa imi achizitionez un videoproiector cu uz personal, si am incercat sa il achizitionez prin firma la care lucrez. Dat fiind faptul ca nu imi puteau oferi un pret bun pe el, am apelat la alt site tot de vanzari online.
Directorul a aflat despre treaba aceasta si a inceput sa strige la mine, cum ca as face concurenta neloiala. Tot a continuat sa urle chiar si dupa ce i am aratat in DEX cam ce inseamna aceste cuvinte, si m-a penalizat cu intarzierea platii salariului de la data de 10 a lunii la data de 23.Mi se pare foarte nejustificata aceasta masura, deoarece mi se pare ca intr un fel ma obliga ca sa imi achizitionez toate produsele de la firma respectiva, directorul firmei acuzandu ma ca i am prejudiciat firma din cauza ca el a depus eforturi mari pentru a se interesa de un astfel de produs, dar nu a facut mai mult decat sa trimita un mail la un furnizor in care solicita pretul, nimic mai mult, iar aceasta nu mi se pare a fi un prejudiciu.

In urma unor insulte pe care el mi le a adresat am decis ca sa imi depun demisia. Aici iar au aparut conflicte: i am cerut desfacerea contractului de munca cu acordul partilor art 55b din codul muncii, nu a acceptat. Am dorit ca sa imi reduca perioada de preaviz, nu a acceptat. Singura mea cale este sa respect preavizul de 15 zile, dar ma bate gandul sa desfac contractul de munca pentru nerespectarea lui din partea angajatorului.

Doresc sa imi comunicati ca ce pot face eu ca sa reusesc desfacerea contractului pe baza art 79(8), dat fiind faptul ca mi se pare nejustificata amanarea platii salariului si dat fiind faptul ca am indurat in ultimele zile injurii grele din partea angajatorului si daca ar fi vreo metoda prin care sa il oblig pe angajator sa imi restituie salariul la data prevazuta in contract, stiti cum e, toata lumea are rate, nevoi...

Doresc sa stiu ca daca as putea o depune o plangere legata de aceste probleme pe la ITM.

Astept raspunsuri si ajutoare :P

17 mesaje

8288 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 08:09, 3 Noiembrie 2008

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Demisie fara preaviz lucrez la un magazin ca lucrator comercial si acum 2 saptamani a venit un nou sef de magazin care a facut inventarul si a constatat ca sunt multe ... (vezi toată discuția)

Decizie incetare cim daca demisia e inregistrata la societate pe 01.07.2010, se sta in preaviz pana pe 15? si decizia de incetare a cim cand se depune la ITM? (vezi toată discuția)

Conflicte de munca Buna ziua, Va cer ajutorul ref la o situatie: Am informat o angajata ca I se diminueaza numarul de ore pe cartea de munca s salariul, pentru ca e incapabila, ... (vezi toată discuția)

ContSters14976 Utilizator · Answer 1 · 2008-06-06 19:46:49

Demisia nu tebuie acceptata, insa trebuie sa respectati termenul de preaviz trecut in contractul de munca, probabil 15 zile in cazul dvs.
Puteti sa depuneti si o plangere la ITM.
Daca doriti, si va sfatuiesc, angajati un avocat care va poate sprijini.

Doinita Stingaciu Avocat · Answer 2 · 2008-06-06 19:51:12

Faptul ca lucrez la o societate care are anumite produse de vanzare, nu inseamna ca trebuie sa le cumpar doar de acolo. In mod firesc, daca angajatorul doreste acest lucru, face reduceri substantiale si, in acest mod, salariatii sunt incurajati sa le cumpere.
Avand in vedere ca aveti rate, e bine sa respectati acel termen de preaviz de 15 zile, trec repede si angajatorul va fi obligat sa va plateasca, la final trebuind sa va face lichidarea si sa va acorde toate drepturile cuvenite.
Daca alegeti varianta art.79-8, e mai complicat si trebuie sa faceti dovada tuturor obligatiilor asumate si neindeplinite de acesta.
Puteti face o sesizare la ITM, pentru a constata abaterile savarsite de angajator si sanctionarea corespunzatoare.

Nicolaie Ciobotaru Consultant resurse umane · Answer 3 · 2008-06-06 21:36:06

Raspuns lui krompaczki la ce a scris:

Doream sa imi achizitionez un videoproiector cu uz personal, si am incercat sa il achizitionez prin firma la care lucrez. Dat fiind faptul ca nu imi puteau oferi un pret bun pe el, am apelat la alt site tot de vanzari online.

Indiferent ce venituri are omul trebuie sa se gandeasca bine cat si pe ce da banii si sa gaseasca cele mai bune solutii.
Aveti simt comercial si stiti sa aveti grija de propriile interese. Asta in loc sa aprecieze patronul si sa va faciliteze o achizitie convenabila sau chiar sa va faca cadou unul, a trecut la presiuni salariale ilegale si atitudini imorale.

...am decis ca sa imi depun demisia. Aici iar au aparut conflicte:

Unii angajatori au falsa impresie ca au drept de viata si de moarte asupra angajatilor si ii trateaza cum ii trateaza.

Singura mea cale este sa respect preavizul de 15 zile, dar ma bate gandul sa desfac contractul de munca pentru nerespectarea lui din partea angajatorului.

Sunt de parere sa aveti rabdare mai cateva zile si sa va vedeti de drumul pe care ati pornit fara sa va mai uitati in urma unor oameni de factura (in scurt timp) fostului patron.

krompaczki Utilizator · Answer 4 · 2008-06-06 22:27:43

Ideea e ca firma este inregistrata in Harghita, la Miercurea Ciuc, iar eu sunt din Baia Mare, si as dori sa stiu daca pot depune o plangere de aici de la Baia Mare, la ITM Maramures sau e obligatoriu sa merg in localitatea unde este inregistrata firma.

Iar nu mi pot anula decizia legata de demisia mea pentru ca functia mea era direct in subordinea directorului iar munca mea era strans legata de o legatura directa cu acesta, lucru pe care eu nu l mai accept.

O alta intrebare este ca se va lua in considerare plangerea mea la ITM? se va solutiona sau va ramane pe vreun birou uitat?
Mai concret ce se poate face dupa depunerea plangerii mele?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2008-06-06 23:16:41

1. demisia nu este acelasi lucru cu incetarea contractului de munca prin acordul partilor
2. sesizarea ta depusa la Itm nu va ramane pe birou. Nu este chiar asa cum crezi ... in urma sesizarii depuse de dvs, inspectorii de la ITM vor pleca in control la firma respectiva.
3. daca contractul de munca este inregistrat la ITM Harghita , atuinci sesizarea o depui la ei. Daca contractul este inregistrat la ITM Maramures, atunci te adresezi lor. sesizarea o poti depune prin posta cu confirmare de primire.